投资学习技能,年轻人在找工作时增加优势

不怕投资以提高自身能力

许多年轻人不仅学习专业知识,还愿意花费数百万越南盾来学习软技能、外语、人工智能(AI)或建立个人品牌,以提高他们在找工作时的竞争优势。

作为一名传播学大四学生,阮庆玄(22岁,河内)在过去一年多的时间里花费了近1500万越南盾,用于学习演讲、个人品牌建设和人工智能应用课程。

“我发现很多招聘人员不仅询问学历,还关注沟通能力、处理情况或将技术应用于工作的方式。 因此,我主动学习,以便在实习和面试时更有信心”,玄女士分享道。

由于积累了这些技能,玄女士在参加实际活动和招聘面试时更加自信。

在市场营销领域工作,吴明军(24岁,河内)也定期拿出部分收入参加内容创作、数据分析和数字营销课程。

“每门课程都帮助我补充了一项新技能。有些看似无关的技能在日常工作中提供了很大的帮助,同时也为职业发展开辟了更多机会,” Quân 先生说。

君先生认为,主动更新新技能有助于自己更好地满足日益增长的工作要求。

选择正确的技能来有效投资

与《劳动报》交流时,人工智能专家武清胜——AIZ发展单位主席——认为,劳动者不应将人工智能视为威胁,而应将其视为提高工作能力的工具。他认为,重要的是发挥创造力、思维和个人价值——这些是难以替代的机械因素。

“以人工智能目前的发展速度,在未来几年内,几乎所有领域都将受到影响,被取代。我没有使用‘失业’的概念,因为它意味着劳动者没有工作可做。事实上,人工智能将创造一种转移,迫使劳动者适应并转向更有价值的工作,”人工智能专家武清胜表示。

专家认为,翻译等行业、法律、教育等领域的一些工作将受到人工智能的强烈影响。 因此,劳动者需要主动提高技能,才能完成超越人工智能能力的工作。

ST Lighthouse 软技能学院院长杜玉山表示,越来越多的年轻人主动投资学习技能,这表明对职业发展的认识已经改变。 在技术,特别是人工智能快速发展的背景下,仅仅专业知识不足以在劳动力市场上创造竞争优势。

“那些只需要简单技能的工作很容易被取代。年轻人需要补充沟通、建立关系、沟通和应用人工智能等技能,以提高竞争力”,山先生说。

据专家称,除了软技能外,应用数字技术的能力也正在成为许多企业在招聘时关注的标准。

“许多企业高度评价知道应用人工智能、有效利用数字平台并主动打造个人品牌的候选人。 这些都是招聘的优势,”山先生说。

据山先生说,只有当年轻人明确职业目标并选择合适的内容时,投资学习技能才能发挥作用。

“重要的是年轻人需要了解自己想从事什么工作,以及企业需要哪些技能。投资正确的技能将有助于创造可持续的竞争优势”,山先生强调。

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