芹苴在大多数行业缺乏人力
芹苴市的许多企业都需要普通劳工来服务生产和经营。与此同时,供应未能跟上需求,导致“工作过剩,人员短缺”的现状持续存在。
企业持续招聘人员
据《劳动报》报道,芹苴市许多企业正在大力招聘不需要学历的劳动力。
其中,Aera Việt Hàn国际美容学院有限责任公司为接待员-客户服务-顾问、PG营销和技术人员等职位招聘7名员工,月薪800万至5000万越南盾。 西都1保越人寿商业中心招聘50名18岁以上的顾问,不要求学历。
江山兴盛有限责任公司招聘20名员工,担任销售人员、顾问、保险代理等职位,月收入500万越南盾以上,外加佣金、奖金或700万至1500万越南盾/月,具体取决于职位。
不仅是服务业,制造业对普通劳动力的招聘需求也保持在高位。
阮文景先生——JIA ZHI 有限责任公司(芹苴市)基层工会主席——表示,该公司目前仍在继续招聘普通劳工,以弥补人员变动并满足生产需求。 在朔庄项目完成后,该公司预计将再招聘约 1000 名劳工。
在大多数行业群体中,“需求”超过“供给”
据芹苴市就业服务中心称,2026年上半年,该市劳动力市场在大多数行业中出现供过于求的情况。 然而,当地劳动力供应未能及时满足需求。 其中一个原因是劳动力技能与企业实际需求之间的差距,尤其是在数字化转型和生产现代化的背景下。
此外,年轻劳动力倾向于转移到大型经济中心或前往韩国、日本和其他一些国外市场工作。值得注意的是,尽管芹苴的工业生产和出口在2026年上半年继续保持增长势头,但许多使用大量劳动力的企业仍然面临长期的劳动力短缺。
在谈到解决方案时,原内务部就业局副局长黎光中认为,需要同步实施从预测人力需求、培训到连接劳动力供求的解决方案。他认为,需要根据每个行业对劳动者群体进行审查和分类,以便制定适当的扶持政策;加强对劳动者的咨询和再培训,同时按照数字化方向发展就业平台,以提高供需对接的效率。
管理机构需要与企业密切配合,以把握中长期的人力资源需求。
