解决山罗省劳动协议中的形式主义问题

山罗省目前有4900多家企业在运营,有60200多名直接从事生产经营的劳动者。省劳动联合会直接管理和指导196个基层工会的活动,共有14669名工会会员和劳动者。据山罗省劳动联合会副主席蔡氏梅女士称,各级工会正在集中审查已过期、内容笼统或不合适的集体劳动协议,以提出修改、补充和新签署的问题。 谈判中的主要问题涉及工资、奖金、福利、工作时间、休息、工作条件和劳动安全卫生。

这种做法旨在限制一些集体劳动协议仍然具有形式主义,主要抄袭《劳动法》的规定,而尚未有许多条款为劳动者创造更多利益。 一些单位的续签和新签署也不够及时。 事实表明,贴近劳动者生活的内容往往容易产生明显的效果。 迄今为止,该省52家企业已将午餐支持内容纳入集体劳动协议。 基层工会与企业合作开展了许多关爱生活、文化、体育的活动,有助于加强工作场所的联系。

在木州投资建设股份公司,工会主席潘奇山先生认为,集体劳动协议的谈判需要从单位的实际情况和劳动者关心的问题出发。 “集体劳动协议要想务实,就必须从劳动者关心的问题出发。 当关于工资、奖金、福利、工作时间、休息和劳动条件的内容得到明确谈判时,权利的行使也会更顺利”——山先生分享道。

山罗玩具有限责任公司目前有750名工会会员和工人。该公司执行关于工资、社会保险、劳动安全卫生和定期体检的明确规定。山罗玩具有限责任公司工人罗氏仙女士表示,工人非常关注收入和工作条件。“明确规定的制度和政策帮助我们了解自己享有哪些权利。当这些承诺得到充分履行时,工人将对企业产生更多的信任和依恋”——仙女士说。

为了支持各单位克服谈判中的局限性,省劳动联合会在15个基层工会开展咨询,提高对话和集体谈判的质量。

到目前为止,15/15个基层工会已完成咨询;6个基层工会已与用人单位配合,按照规定进行谈判,签署集体劳动协议。其余基层工会预计将于2027年第一季度完成签署。

在此处查看原文