行业协议提高纺织工人的福利
越南纺织服装工会是拥有集体劳动协议(TƯLĐTT)的单位,该协议对劳动者有利。特别是,这是该行业企业在制定和实施企业制度过程中参考的基础。
企业的集体劳动协议有22项内容高于规定
关于成功纺织服装-投资-贸易股份公司集体劳动协议的故事,是越南纺织服装工会对话、协商、签署集体劳动协议工作的典型例子。
在公司里,对话流程从工会小组到部门工会,再到公司工会进行,确保充分收集意见并按照各级权力解决。对于集体谈判,工会按照5个步骤进行:要求企业提供相关信息;征求劳动者意见;通报谈判内容;组织谈判会议;公开会议记录。 会议结束后,工会在15天内公布结果,征求劳动者表决意见(超过50%同意),然后将其纳入集体劳动协议。
通过有条不紊的方式,2023-2025年期间,公司组织了70多次对话,解决了200多条劳动者的建议,有助于改善工作条件,并在企业中形成共识。特别是,集体劳动协议有22项内容高于法律,涉及工资、奖金、工作时间、休息、疾病、产假和其他福利,如困难津贴、托儿费用补贴等,并提供具体支持。
争取75-80%的直属单位参与行业集体劳动协议
在 2025 年 12 月底举行的第七届大会上,越南纺织服装工会确定了参与行业集体劳动协议的 75-80% 的直属单位是协调指标之一。
事实表明,在过去的任期内,越南纺织服装工会继续关注集体劳动协议的谈判和签署工作。 行业工会已与越南纺织服装协会合作,协商并签署了第六次行业集体劳动协议,其中包含许多对工人有利的内容,包括工资、餐费、女工福利和困难工人福利。 86个单位参与,相当于86347名工会会员,占78.4%。
例如,在成功纺织服装-投资-贸易股份公司,公司工会主席陈氏清珠女士分享说,2024年7月签署的第六届纺织服装行业集体劳动协议,在工资、午餐、休息时间以及具体支持水平的制度和政策方面,有很多对劳动者有利的内容。 这是一个重要的法律框架,促进在整个系统中的企业进行集体劳动协议的谈判和签署。
此外,行业工会经常指导基层工会关于流程、重点内容以及与用人单位对话、谈判的技能...
在2025-2030年任期内实施的协调指标组中,纺织服装工会力争100%的企业、单位拥有符合法律规定的工会组织,代表、协商、签署集体劳动协议。 75-80%的直属单位参与越南纺织服装行业的集体劳动协议。 特别是加强实质性和有效的对话和集体谈判,被确定为越南纺织服装工会三大突破口之一。
为了实现上述目标,越南纺织服装工会提出了提高谈判能力、签署和执行集体劳动协议的解决方案,并制定了对劳动者有利的政策;重点关注工资、餐费、工作条件、福利,提高集体劳动协议达到A类、B类的比例。
