该协议有14个对劳动者更有利的福利计划

启动价值34亿越南盾的厨房、集体住宅支持计划

越南邮电工会(隶属于越南科学技术工会)目前在全国拥有超过4万名工会会员和工人。

由于生产经营模式的特殊性,全国范围内的劳动力网络分散,许多力量在现场、轮班或数字环境中工作......这使得工会集中组织活动面临许多障碍。

过去一段时间,越南邮电工会确定,关怀工作不仅限于在工会会员遇到困难时提供支持,而且必须贯穿始终,包括关心物质、精神生活、健康、工作条件,以及为劳动者发展职业、提高生活质量创造动力。

为了做到这一点,基层工会主动制定了年度工作计划,紧密结合单位的生产经营任务、工会会员的实际需求以及各地方的劳动特点。

由于工会与专业之间的关系日益密切,共同致力于企业发展和提高劳动者生活水平的目标,14个福利项目比法律规定更有利,被纳入了越南邮电集团工会与集团总经理签署的集体劳动协议中。

由于积极配合专业部门,越南邮电集团工会已谈判并补充了许多针对劳动者的新的福利政策。 例如,对女职工提供专科检查支持(40岁以下女职工,最高支持25万越南盾/人/年;40岁以上女职工,最高支持65万越南盾/人/年);根据劳动安排方案,对辞职的劳动者提供400万越南盾/人/年的补助;支持建设和修缮“越南邮电温暖之家”,每间温暖之家提供6000万-10000万越南盾的补助;向处境特别困难的劳动者赠送3000万-5000万越南盾/本存折......

特别是,越南邮电工会积极实施为各单位提供食堂、集体宿舍支持的计划,总支持额为340,000,000 越南盾。 支持资金用于投资、补充必要的设备、工具和工具,用于加工、储存,以便为工会会员、劳动者组织膳食和休息室。 迄今为止,已向11个单位提供食堂、集体宿舍支持,金额为1,188,576,534 越南盾(支持10个集体食堂,支持4个集体宿舍)。

越南邮电工会向80名劳动者赠送了7个“越南邮电温馨之家”,并为他们提供了意外困难的补助;向230名有突出贡献的劳动者和215名对集团做出贡献的管理人员赠送了礼物...

数字化转型“深入”于工会活动

在数字化转型背景下,越南邮电集团工会不仅关心生活,还与劳动者携手提高职业能力。 许多数字技能培训项目、人工智能应用技能、信息安全、数字环境工作技能的实施旨在帮助劳动者适应新的要求。 创新、技术改进、数字化转型等竞赛活动与专业任务相结合,为每位工会会员发挥创意、提高劳动生产率创造动力。

越南邮电工会没有仅仅按照传统方式组织活动,而是加强了在管理工会会员、媒体、调查意见、组织在线培训和连接劳动者方面的数字技术应用。数字平台帮助工会更快地接触工会会员,更及时地获取信息,并更有效地开展关怀计划。

值得注意的是,越南邮电集团工会首次组织在线培训,结合直接培训,为近7000名安全卫生员网络的劳动者提供培训,以在全国范围内开展安全卫生劳动知识、专业技能、业务和检查监督;为越南邮电集团工会全体4000多名工会组织以上干部提供培训、评估和颁发课程完成证书。

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