制鞋工人安心工作,通过协议得到更多关怀
安江省——通过对话,许多内容被调整为有利于工人,如改善工作条件、调整工资等。
Hwaseung Rạch Giá 有限责任公司是一家 100% 韩国投资公司,专门生产出口运动鞋。目前共有 600 多名员工,其中工会会员占 99.98%。
孙女美杏女士——公司工会主席表示,工会始终得到公司董事会、各级管理部门、工会会员、劳动者(NLĐ)和省劳动联合会的关心、配合、创造便利条件和支持,并经常深入领导和指导。
工会基层组织和公司董事会始终配合、同行、分享信息,为劳动者找到最佳解决方案,让他们安心工作,保障收入和生活。企业关注改善工作环境、福利,以留住劳动者。在对话工作中,谈判有具体的计划和流程,本着善意、合作的精神,倾听、交流,以实现和谐、稳定和共同发展。
基层工会始终主动参与,配合董事会定期组织对话,召开紧急对话会议,解决与工人权利和利益相关的问题。
在2023年至2025年期间,组织了6次定期对话、3次劳动者会议、1次特别对话会议,收到并汇总了劳动者的意见和建议,并得到及时解决。
幸女士分享说,工会通过多种信息渠道收集劳动者的意见,然后工会对问题进行分类,可以改进的小而简单的疑问将立即协调实施;对于重大、具有普遍影响的问题,则准备资料和预测解决方案,以控制问题或在更具说服力的论证和对话中。
通过对话,许多内容被调整为有利于劳动者,如改善工作条件、调整工资、提高午餐价值。企业没有发生集体劳动纠纷,有助于建立和谐、进步、稳定的劳动关系。
幸女士透露,工会基层组织与Hwaseung Rạch Giá有限责任公司之间的集体劳动协议于2025年6月签署。从一开始,工会基层组织主席就审查了协议的内容,主动并直接主持、准备内容、制定路线图,以进行谈判,将条款纳入新协议,组织征求劳动者集体意见,并成功协商了比法律规定更有利的条款。
具体而言,定期加薪制度,每个级别相隔1年,各级别之间的最低差额为2.5%。技能津贴、工作津贴和工龄津贴、子女抚养津贴、生活津贴、差旅费、勤奋奖金被纳入协议。
黄氏乌女士,Hwaseung Rạch Giá 有限责任公司工人分享道:“我工作养活两个孩子也很困难,但公司和工会非常关心,经常有关怀、赠送礼物、及时帮助的计划。此外,优惠待遇也更好,所以我们也能安心工作,照顾孩子。此外,工人在工作和生活中也感到高兴和温暖。”
幸女士表示:“在宣布实施集体劳动协议后,劳动者对所改变的内容感到非常高兴,其中最适用的是定期加薪制度的内容,既鼓励他们积极生产,又每年增加缴纳社会保险的工资。”
此外,基层工会经常跟踪、监督集体劳动协议的执行情况,及时接收和反映。基层工会始终倾听劳动者的想法和愿望,制定与用人单位的协调规定,认真执行基层民主制度,解答劳动者的疑虑。保障劳动者100%的工资,没有拖欠工资、拖欠社会保险的情况。定期体检和职业病检查工作确保按照规定执行。
“通过倾听企业和基层工会的意见、想法和愿望,关心和照顾劳动者的生活,劳动者的工作条件得到了显着改善。 未来,基层工会将重点关注关爱劳动者精神生活的内容,与用人单位更紧密地配合,以改善工作环境,使其日益改善。 建设符合生产环境的活动内容,创新运营方式,在数字化转型时期进行优化”,Hạnh女士分享道。
