从劳动协议到工人的依靠
从幼儿园、产假到福利,许多基层工会正与企业一起创造人文工作环境,让劳动者安心工作。
工会从微小的分享中与劳动者同行
当留住劳动者成为许多企业的首要任务时,特别是在服装、机械、钢铁等劳动力密集型行业,基层工会正日益明确地发挥桥梁作用,通过切实可行、贴近实际需求的政策,与企业携手提高劳动者的生活质量。
工会不仅止步于维护权益,还参与制定集体劳动协议,提出福利政策,保持定期对话,并在劳动者困难时期成为依靠。
阮氏桃女士——第10服装总公司(Garco10)工会主席在接受《劳动报》采访时表示,第10服装总公司始终将劳动者视为最宝贵的财富,因此关心劳动者不仅是责任,而且已经成为几代人传承的企业文化的一部分。
“要想留住劳动者,首先要保持他们的信任、分享和被尊重的感觉”——阮氏桃女士分享道。 她说,工会和企业合作制定政策体系,朝着“高于法律,对劳动者更好”的方向发展,从为干部职工子女开学期间的收入补贴、每年的休假、结婚礼物、帮助困难工会会员到免费接送劳动者回家过年的车辆。
May 10 的突出亮点是为劳动者服务的配套福利工程系统,如幼儿园、综合诊所、宿舍、职业学校、工人文化活动场所。 其中,May 10 幼儿园成为一个特殊模式,接收 6 个月大的儿童,周六和夏季都上课,但不提高学费,早上 7 点前接送儿童,晚上 6 点后返还,不收取额外费用——这项政策帮助许多轮班工作的女性劳动者安心产后重返工作岗位。
目前,女工占May 10劳动力的75%以上,因此许多政策的设计都遵循了对制衣行业女性的特殊理解。除了产假制度外,女工还可以定期进行专科检查、乳腺癌、宫颈癌筛查,为在企业幼儿园就读的孩子提供学费支持,同时参加许多关于家庭幸福、育儿、软技能和心理健康护理的专题。
不仅是May 10,在越南丰田汽车公司,工会和企业也按照“工会和公司就像同轴上的两轮车”的方针建立了合作,共同致力于企业发展与劳动者利益相结合的目标。
据越南丰田汽车公司工会主席陈怀南先生称,关心劳动者不仅仅是遵守规定,而是被视为对劳动者在整个工作过程中的持久敬意。公司目前维持30多个福利项目,从全班营养、接送车、汽油到按生产力和贡献奖励政策——这些因素有助于建立劳动者对企业的信任和长期忠诚。
在钢铁领域——安全劳动要求始终被放在首位——工会的作用也通过与企业密切配合,关心劳动者的物质生活和安全工作环境,日益显现出来。Vina Kyoei钢铁责任有限公司工会主席阮成黎表示,工会和企业保持定期对话,实施多项政策,如奖励生产力、照顾餐食、休假、支持喜事,并特别注重劳动安全工作。
“劳动安全始终被放在首位”——阮成黎先生强调。 他认为,工会与安全卫生员网络经常协调监督,改善工作环境,表彰安全倡议,同时维持多项支持孕妇、哺乳期妇女的政策,让劳动者更加安心地工作。
当同伴进入劳动者的生活时
这些关怀政策只有进入劳动者的生活时才真正有意义。 阮秋河女士(35岁)——May 10的一名劳动者——在接受《劳动报》采访时表示,在生育和抚养孩子期间,她收到了公司和工会的许多支持,如充足的产假福利、6月1日、中秋节的礼物、开学初的资助以及当家庭遇到困难时的及时鼓励。
“让我感动的不仅是物质价值,还有集体对劳动者的分享和感情”——秋河女士分享道。 对她来说,良好的工作环境、定期体检、每年的休假和精神文化活动是帮助她更安心地长期与企业保持联系的因素。
长期留住劳动者有时不仅在于收入,还在于在困难时被珍惜、被分享的感觉,以及安心维持家庭生活。 在当今许多企业中,工会正在成为该支柱的一部分,默默无闻,但足以保持劳动者与企业的联系。
