提升集体劳动协议,以建立和谐、稳定、进步的劳动关系
越南工贸工会主席黎安海谈到了提高未来对话和集体谈判质量的重点解决方案。
您如何评价工贸工会下属基层工会在过去一段时间内为在工贸行业企业建立和谐劳动关系所做的贡献?
越南工贸工会主席黎安海:
越南工贸工会是一个非常特殊的组织,是越南劳动总联合会与工贸部、工贸行业之间的联系。
越南工贸工会下属的基层工会很好地完成了工贸行业提出的任务内容,特别是在当前形势下,我国正进入新时代,民族腾飞的时代。 其中,工贸行业被党和国家赋予了非常重要的任务和责任,特别是参与实现两位数的经济增长目标。
总的来说,工贸行业的基层工会为维持企业中稳定、和谐的劳动关系做出了积极贡献。
许多单位已经维持了定期对话机制,从而及时解决了劳动者和用人单位之间的障碍。
值得注意的是,一些集体劳动协议的内容高于法律规定,尤其是在工资、奖金和福利方面,如午餐、体检、支持处境困难的劳动者。企业中遵守劳动法的意识总体上保持在稳定水平。
然而,仍然存在一些局限性。 其中,许多协议的内容仍然具有“安全”性质,尚未真正为劳动者创造卓越的利益。 谈判过程缺乏生产力、利润或劳动力市场波动等数据依据,导致说服力不高。
此外,工会干部的谈判技巧参差不齐;劳动者尚未深入参与协议的制定过程,因此代表性不够明确。特别是,签署后的监督和执行机制仍然是一个薄弱环节,影响了协议的实际效果。
在新的阶段,您认为工会干部需要提高哪些能力才能满足任务要求?
越南工贸工会主席黎安海:
首先,工会干部需要提高谈判能力,朝着务实的方向进行谈判。 不仅要停留在提出建议上,还要知道如何论证,制定协调利益的方案,基于企业的生产经营效益。
与此同时,还有数据分析能力。工会干部需要了解并利用财务报告、劳动生产率、人工成本等信息,以提出合理、有依据和有说服力的要求。
法律能力也是一个重要要求。 掌握2019年《劳动法》及相关规定将有助于工会干部更好地保护劳动者的权益,同时确保符合法律规定。
此外,需要加强代表和联系劳动者的能力,通过调查、倾听和综合多方面的意见,避免主观臆断。特别是,工会干部必须有协调利益的思维,致力于稳定长期的劳动关系,为企业的可持续发展做出贡献。
您能分享一下未来提高对话和集体谈判质量的重点解决方案吗?
越南工贸工会主席黎安海:
首要的解决方案是提高准备工作的质量。工会需要根据每个群体调查劳动者的需求,收集有关市场工资、生产经营效率、最低生活水平的数据;同时制定灵活的谈判方案。
第二,需要集中精力提高集体劳动协议的内容质量,使其包含比法律更高的条款,如与生产力相关的工资机制、透明的奖励、务实的福利政策、灵活的工作时间,以及在结构调整和数字化转型背景下保护劳动者的规定。
第三是改革谈判方式。定期对话必须务实,有具体的跟踪和评估;可以根据问题组进行谈判,并在必要时加强上级工会或专家的支持。
与此同时,需要通过公开协议加强监督和执行,以便劳动者了解并参与监督,定期评估以及时调整。
另一个重要的解决方案是推广该行业的良好模式,建立具有进步条款的集体劳动协议范本,供各单位参考和应用。
衷心感谢您!
