近120亿越南盾用于根据集体劳动协议休假的劳动者
劳动者在旅行时可以住在四星级酒店
最近,南方橡胶工业股份公司(CASUMINA)的1300多名工人(NLĐ)在富国岛可以自由玩耍和度假。
阮范如玉女士——CASUMINA质量部员工——分享道:“今年,我们劳动者住在四星级酒店,体验了平时很少有机会的便利设施。这些休息、玩耍的日子帮助我们放松身心,减轻压力,恢复体力。”
阮廷阔先生——CASUMINA党委书记、总经理——表示,公司领导的观点是始终充分关心劳动者的权益、物质和精神,因为归根结底,劳动者就是为企业和社会创造财富的人。公司组织劳动者每年去旅游、度假,已在集体劳动协议(TƯLĐTT)和公司劳动者大会决议中得到记录。
今年计划有近1800名劳动者参加度假,每份价值640万越南盾。总经费近120亿越南盾。那些因必须留下工作而无法参加旅行的劳动者,确保订单进度,仍将获得相当于旅游套餐价值的款项。
Khoát先生说:“组织参观、度假项目旨在创造休息、放松、交流、学习和提高劳动者精神生活的机会。 同时,帮助劳动者以兴奋的精神重返工作岗位,提高生产力、质量、劳动效率,继续致力于并为公司的可持续发展做出贡献。”
务实、符合实际,优先考虑直接从事生产的劳动者
阮公明科先生——Safoco 粮食食品股份公司(Safoco)副总经理、工会主席表示,该公司集体劳动协议(TƯLĐTT)每年,除了工资外,企业还支付节日、春节奖金,平均每人每年 400 万越南盾;支付第 13 个月的工资,每人 2 到 5 个月的工资,具体取决于工作年限和任务完成情况;劳动者结婚,公司赠送 200 万越南盾的结婚礼物,如果夫妻双方都在公司工作,则赠送 500 万越南盾的结婚礼物;女职工按规定休产假,公司支持每人 300 万越南盾...
科瓦先生说:“公司实施的福利政策是务实的,符合实际情况,优先考虑直接从事生产、处境困难的劳动者、女工和工会会员。 这是帮助劳动者安心工作、忠于公司的重要因素,同时也有助于建设人文、负责任的企业文化。”
张黄心先生——第七印业股份公司工会主席——表示,该公司集体劳动协议在多个阶段都记录了对劳动者学习提高水平或在晋升考试中取得成绩的奖励。
最近,该公司2026-2028年阶段的集体劳动协议已签署:如果劳动者通过晋升考试达到要求,将获得50万越南盾的奖励,如果表现出色,将获得100万越南盾的奖励。
对于参加文化补充课程并高中毕业的劳动者,奖励300万越南盾。对于所有报名参加并首次大学毕业的,公司奖励600万越南盾。对于报名参加并第二次或研究生毕业的,公司也会根据具体情况考虑奖励600万越南盾。
不仅如此,该公司集体劳动协议还记录了公司为劳动者支付午餐费48,000越南盾/人/天;为产假期间的女职工提供150万越南盾/月的补贴;为劳动者(包括男性和女性)抚养7个月至5岁以下幼儿的子女提供300,000越南盾/月/孩子的补贴。
