合并学校、教师、校长提前退休

学校合并后多余的教师可以提前退休吗?

2026年学校的整顿和合并,让许多教师、校长、副校长和管理人员关注提前退休的政策。哪些情况可以根据第154/2025/NĐ-CP号议定享受待遇,补贴额度如何计算,这些问题正在被许多人关注。

政府关于精简编制的第154/2025/NĐ-CP号议定书,其中包括对属于精简范围并符合规定条件的干部、公务员、工作人员提前退休的政策。

根据关于解决对受机构调整影响的干部、公务员、工作人员的制度的指导,在完成根据第178/2024/NĐ-CP号议定书(经第67/2025/NĐ-CP号议定书修订和补充)的政策实施后,如果他们有辞职意愿并符合条件,可以考虑根据第154/2025/NĐ-CP号议定书实施该政策。

因此,2026年因学校合并而受到影响的教师、校长、副校长和学校管理人员,如果属于精简、冗余范围,并满足年龄、缴纳社会保险的时间等条件,将根据新规定考虑解决提前退休制度。

然而,学校合并并不意味着所有教师、管理人员都能提前退休。 确定享受政策的对象必须依据档案、工作岗位、人事安排方案和主管机构的决定。

根据第154号议定提前退休可以享受哪些款项?

根据规定,符合提前退休条件的人员,除了根据社会保险法律的规定享受退休金外,还可以享受精简编制政策的补贴。

这些支持是根据许多因素计算的,例如:

休假时目前的工资水平;

工作期间缴纳强制性社会保险;

提前退休的年限;

每个案例的具体对象和条件。

因此,没有适用于所有教师、校长或副校长的通用计算表。每个情况将根据年龄、工作经历和正在领取的工资水平而有不同的福利水平。

一些符合提前退休条件的人员还可以根据第154/2025/NĐ-CP号议定书的规定,享受提前退休和缴纳社会保险的工作时间的补贴。

在此处阅读原文