研究建议取消对人才任命管理职位的障碍
总书记、国家主席强调,需要研究并提出取消对人才任命管理职务的障碍。
人才是国家特殊的战略资源
据越通社报道,8月24日上午,在河内,总书记、国家主席苏林主持了与政府党委和相关机构的工作会议,讨论国家战略,以吸引、重用和培养重点行业和领域的人才,服务于新时代的快速和可持续发展。
在工作结束时,总书记、国家主席苏林明确指出,人才是国家特殊战略资源。 发展、吸引和重用人才必须置于国家发展战略的整体框架内,以国家、民族利益和执行战略任务的要求为最高方向; 重点关注对国家自主能力、竞争力和快速、可持续发展具有决定性意义的行业、领域、项目、工程。
人才必须主要通过素质、实际能力、创造性思维、具体产品、成就、职业声誉和贡献价值来识别和评估;不将人才与拥有高学历、职称、学位、管理职务或工作年限的人一视同仁。
总书记、国家主席强调,吸引人才必须与重用、具体任务相结合;大胆研究并提出取消对人才担任管理职务的障碍;重用人才必须与廉洁道德、问责精神、服务精神相结合;最可持续的人才来源仍然必须从越南人自身形成;从根本上更新思维方式和人才管理方式。
政府、各部委、行业和地方政府必须明确需要人才解决的重大问题,并与目标、产品、期限、资源、权限和评估标准相结合;需要区分研究、试验中的风险与违法行为,保护敢于创新但不放松纪律的人。
福利政策必须与能力、任务和结果相称,同时确保数据、设备和研究基础设施以及必要的工作条件,以使人才发挥作用。
发布“越南人才签证”的研究
总书记、国家主席要求,必须重视与任务、权力、资源和对结果的责任相结合。 每个关键人才都必须被分配一个任务包,包括目标、决定权、选择团队、基础设施、数据、预算、福利、责任和必须实现的产品。
特别是每个战略人才都有责任通过建立团队、培养继任者、转移知识、标准化流程、形成数据和知识产权来为组织留出能力。
扩大贡献空间和人才流动。工作环境必须非常开放,形式必须非常灵活和积极,但要务实、高效。发挥越南驻外代表机构在寻找、联系专家和根据国家需要的具体领域和任务建立合作伙伴网络方面的作用。
建立真正具有竞争力的国际人才吸引机制。 研究颁布“越南人才签证”,并附带一站式、透明的流程,并有明确的处理期限,同步解决有关工资、居住、劳动、税收、住房、医疗、教育和认可人才和家庭水平的程序和政策。
改革管理,通过结果衡量并明确责任。负责人负责发现、选择、安排、分配任务并为人才创造工作环境;如果使用能力不当,由于工作环境薄弱、不公平或有嫉妒、阻挠、压迫行为而失去优秀人才,则承担责任;严厉处理利用人才政策进行不客观招聘、虚报成绩、错误认可对象或不有效地使用预算的行为。
总书记、国家主席建议继续完善该提案,使其简洁、重点明确,并在体制、组织实施方面取得实质性突破。 最终目标是必须创造新的工程、技术、企业、政策和价值,形成一支有足够能力推动国家快速、可持续发展、自主发展的队伍,为所有有能力的越南人创造机会,让他们都能被发现、发展和贡献。
