实质性对话帮助工人加薪,增加福利
本着“面向基层——为了劳动者”的方针,Annora越南鞋业责任有限公司工会(清化省工人数量最多的单位)不断创新活动,及时掌握和解决建议,为稳定企业劳动关系做出贡献。
对话,协商保护劳动者权益
这些年来,公司工会确立了作为劳动者(NLĐ)坚实后盾的作用,同时也是工人与企业之间可靠的桥梁。目前,该单位正在关爱超过21000名工会会员、工人——这是清化省企业中最多的劳动力。
越南Annora鞋业有限公司工会主席阮文全先生在接受《劳动报》记者采访时表示,工会始终主动配合董事会,掌握生产情况、劳动者的想法和愿望,及时提出适当的解决方案,为稳定劳动关系做出贡献。
此外,工会积极参与企业实施劳动法规定;修改和补充内部规定;建立职位评估系统。 因此,约80%的工人享受有害、繁重、技术效率补贴,补贴额度为工资的5-12%。 从2018年至今,近7000名工人提前晋升工资,为长期合作创造了动力。
每年,公司都会定期组织2次对话,并在出现问题时进行4-6次突击对话。通过对话,许多工人提出的与工资、福利、午餐、工作条件和劳动安全卫生相关的建议得到及时解决。
“集体劳动协议的谈判和签署工作受到重视。保留了许多有利条款,如第13个月的工资奖励;节日奖励;怀孕的女性从第7个月开始每天工作7小时,但仍领取8小时的工资......福利,如餐费、勤奋、工龄、汽油、住房补贴等,会根据每个阶段进行调整,以增加收入”——Trọn先生分享道。
关心生活,联系工人
从2024年至今,清化省工会已向公司工会提供了超过15亿越南盾的援助,用于照顾工会会员。 基层工会每年拨出数百万越南盾用于慰问、赠送礼物、奖学金、照顾工人过年; 动员社会化资金近10亿越南盾; 动员内部资金超过17亿越南盾,用于支持困难情况。
公司工会还建立并维持了许多有效的模式,如“工人文化角落”、“孕妇、育儿小组”、“法律咨询小组”、“质量奥林匹克”、“3V - 为了劳动者,为了工会组织,为了企业发展”...
广泛开展的竞赛活动,如“来自废料的新活力”,创造了数百种支持困难工人的产品;“7.5万项创新,克服困难,发展”计划记录了271项创新,获利超过20亿越南盾。
梁氏恒女士(Annora越南鞋业有限公司刺绣部门工人)在接受《劳动报》记者采访时表示,她本人在公司工作多年。 过去几年,不仅是她,许多其他工人也一直受到各级工会和公司领导的关注。
“作为遇到困难的情况之一,我总是得到公司工会的关心和支持,无论是在工作还是生活中。 每年,每逢节日、春节,各级工会、公司领导都会拿出礼物送给像我这样困难的劳动者。 这些礼物在物质上并不太大,但帮助了困难的案例减轻了辛劳,让他们感到温暖,安心工作,长期与公司保持联系”——恒女士说。
