保护劳动者,帮助企业稳定发展

信任工会组织

在等待了几个月后,拿着工资、保险和补贴,和庆纺织公司(岘港)的工人阮氏红激动不已,因为她曾认为无法收回。当企业停止运营、拖欠工资、拖欠保险时,数十个工人家庭陷入困境,不得不借钱、季节性工作或出售财产来维持生活。

在困难时期,洪女士和她的同事们得到了工会的意见收集、手续指导,并与职能部门合作;《劳动报》不断反映此事。经过多次努力,58名工人已收到超过32亿越南盾的工资、社会保险和补贴,表明如果倾听了劳动者的声音,他们的权利将得到保护。

在义安省工会旅游贸易有限责任公司,当公司停止运营时,越南总工会和义安省劳动联合会的密切法律支持帮助所有30多名工人完全享受了离职、提前退休和符合规定的社保待遇。

黄氏秋香女士——义安省劳动联合会工会工作委员会主任——表示,在义安省劳动联合会旅游贸易有限责任公司遇到困难的过程中,省劳动联合会领导已指示各专业部门密切关注情况,经常为公司和劳动者提供法律咨询和支持。

“到目前为止,公司所有员工都已解决了待遇问题,这既是喜悦,也是工会继续更好地履行代表作用,维护工会会员和劳动者权益的动力”——香女士分享道。

仅在最近一年内,不仅是岘港的和庆纺织案,工会组织和《劳动报》还密切关注了许多工人被拖欠工资、拖欠保险或在劳动关系中遇到困难的案件。

2026年春节前,河内福兴机电股份公司数百名工人因被拖欠数月工资而忐忑不安。 在《劳动报》反映后,有关部门和工会已与企业合作,帮助工人在春节前支付部分工资,减轻了年底的困难。

主动远程保护

据岘港市劳动联合会常务副主席黎文大先生称,对话和集体谈判是限制争端、建立和谐、稳定和进步的劳动关系的根本解决方案。 过去一段时间,许多地方也正在采用这一观点,因为工会主动下到企业,倾听劳动者,并在基层解决问题。

保护劳动者并不与保护企业相提并论。当工资、保险和权益得到保障时,劳动者更加信任和依恋。尽早解决矛盾也有助于减少纠纷、罢工,减少生产、声誉和人力损失。

相反,当企业准备好与工会对话,倾听劳动者的意见,并通过集体劳动协议调整福利政策时,企业本身也是受益者。 稳定的工作环境有助于留住劳动力,提高生产力,建设可持续的企业文化。

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