超过68.6万名工会会员被吸收,达到年度指标的91.47%。

10月5日,越南劳动总联合会组织了第三季度工作会议,评估了2026年前9个月关于发展工会会员、成立基层工会和参与党的建设的成果。

越南劳动总联合会副主席阮春雄和越南劳动总联合会常务委员会委员、劳动关系委员会主任宋文邦主持了会议。

会议在河内市巴亭坊朱文安街10号越南总工会总部1楼礼堂以及各省、市工会、中央行业工会、经济集团工会、隶属于越南总工会的总公司工会总部的在线会场以现场形式举行。

越南劳动总联合会常务委员、劳动关系委员会主任宋文邦表示,9个月来,发展工会会员、成立基层工会的工作取得了积极进展,组织实施方式逐步创新,明确了来源、地区、企业、对象和责任。

截至9月30日,全系统已吸纳686035名工会会员,达到2026年指标的91.47%,调整后实际增加750000名会员;仅第三季度就发展了387084名会员。然而,仍有14811家拥有20名以上劳动力的企业和249家拥有100名以上劳动力的外商投资企业尚未成立基层工会...

同样在9个月内,各级工会向党推荐了43728名优秀工会会员进行审查和培养,达到指标的72.88%;其中有14127名工会干部和15647名直接劳动工人。已有14111名优秀工会会员入党...

在会议上发言时,越南劳动总联合会副主席阮春雄认为,2026年最后几个月对于完成实际增加的工会会员发展指标和成立基层工会、基层工会、2026年向党推荐优秀工会会员的培训工作具有决定性意义。 在2026年指标已从1000000人调整为750000人的基础上,指标已重新分配给每个单位,各级工会需要高度集中资源,明确不足的数量、剩余的资源地区、未达到的原因以及针对每个目标群体、每个地区、每个单位的具体解决方案,以努力完成指标。

越南劳动总联合会副主席建议各级工会集中加快发展工会会员,成立基层工会,但必须大力从“分配指标”转向“分配地址,分配企业,分配责任”。

重点关注非国有企业、外商投资企业、工业园区、工业集群和拥有大量劳动力的企业。

集中发展实际增加的工会会员和留住工会会员。必须严格管理波动,明确分析每个地区、企业增加和减少的原因;将维持工会会员的效率作为评估结果的重要标准。

提高成立后的基层工会质量。新的基层工会必须迅速开展实质性活动,要有干部,要有规章制度,要有对话、协商、关心和代表劳动者。

更好地开展从基层开始的党的发展资源建设工作;注重非国有部门的直接生产工人和企业资源。 同时加强与党委、政府和职能部门的协调,审查企业、劳动者,并创造党的发展资源...

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