当经验不再是中年劳动力的优势时

巨大的竞争压力

44岁的武秋女士(河内市青春坊)目前是一家运营大楼的业务部门的负责人。 在担任现任之前,女士曾在多个不同领域工作。 据她介绍,每份工作都带来独特的体验和知识,帮助自己积累技能,以适应劳动力市场的新要求。

经过多年的工作,姐决定选择目前的工作,因为她有更稳定的时间,有助于平衡工作和家庭生活。 然而,过了40岁,姐更加清楚地意识到劳动力市场上的竞争压力。

据女士称,在企业日益优先考虑技术和年轻劳动力、中年劳动力的背景下,如果仅仅依靠经验,将很难创造优势。

“目前的劳动力市场竞争非常激烈。 我认为,仅仅积累的经验和知识是不够的,重要的是要证明自己为企业带来的价值,”恒女士分享道。

清楚地认识到这一点,这位女经理表示,她总是主动更新新知识以满足工作要求。除了磨练专业知识外,女士还抽出时间了解新的技术趋势,特别是人工智能(AI),同时参加短期课程,以提高业务能力和管理技能。

据女士说,40岁学习不一定非要回到学校,可以通过在线课程或适合每个工作岗位的深入培训计划进行灵活学习。

“我自己仍然每天都要提升自己。我经常参加在线课程来补充知识和更新必要的技能,帮助工作取得更好的效率,”恒女士说。

除了投资于专业知识外,恒女士还认为,中年劳动者需要尽早准备好财务基础,以主动应对失业、疾病或收入下降等风险。

“在这个年纪,我仍然无法停止学习。越主动提高技能,越早为未来做好准备,就越能减轻劳动力市场变化带来的压力,”恒女士表示。

主动提高技能是帮助中年劳动力“坚守”劳动力市场的“钥匙”。

原就业局副局长黎光中认为,40-45岁的劳动者在工作、知识和技能方面已经成熟;不少人在企业中担任重要职位。

然而,由于科技、人工智能的过快转变,目前的劳动力必须满足科学技术的要求。与此同时,40-45岁的相当一部分人尚未接受培训,或者接受培训也无法满足当前的要求,因此失业的可能性很大。

关于解决方案,钟先生表示,40-45岁年龄组的劳动者必须有早期的准备意识,在培训中积极主动,在工作过程中立即积累经验,甚至从30-35岁开始。此外,需要掌握劳动力市场信息,提高适应新工作环境要求的能力。

企业方面需要制定培训方案,留住40-45岁的劳动者群体,以利用他们积累了数十年的经验和技能。

培训机构必须注重培养未来预计劳动密集型行业和领域。 在国家层面,需要对40-45岁年龄组在培训和培养方面提供支持政策; 同时,引导企业创造就业机会,吸引这一劳动力群体。

“放眼望去,劳动力市场需要进行中期和长期预测,以便企业、劳动者、培训机构在培训方面有方向,因为许多领域可以立即培训,许多领域需要流程。劳动力市场也需要企业与培训机构之间的密切关系,工程师成为老师,车间成为教室。这种联系才能满足当前的现实”——黎光中先生肯定道。

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