工人的工资必须“小分”用于许多项目

后先生目前在河内市天禄社后养村租房。

20多年来,他作为一名远离家乡的工人,习惯了节俭的生活,但近年来,当收入必须分配给太多强制性项目时,支出问题变得越来越难以解决。

目前,后先生的月薪约为1600万越南盾。 然而,作为外省务工人员,他必须自己支付孩子的房租、生活费和学费,并且仍然必须寄钱回乡帮助家人。 扣除固定费用后,剩余的积蓄额微不足道。

“工资看起来不错,但每个月都有太多的开支。房租、水电费、伙食费,还有寄回老家的钱......分成几份,几乎都花光了”——侯先生分享道。

在狭窄的出租屋内,所有物品都整齐地摆放着,最大限度地节省了空间。他表示,远离家乡的工人生活不仅因为工作而艰辛,还因为持续存在的财务压力。只要再增加一笔意外支出,整个月的支出计划可能会被打乱。

不仅是侯先生,“撕裂”工资的故事也是许多在河内周边工业园区工作的工人的普遍现实。

何氏玄(义安省人)和丈夫在升龙工业区做了近4年的工人。两人一起工作,但家里的收入仍然必须同时分配给许多义务:房租、生活费,尤其是寄回家乡抚养年幼的孩子和赡养年迈父母的费用。

“我夫妻俩每个月寄近800万越南盾回老家。 房租140万越南盾,还不包括水电费、饮食、生病和喜事。 分完所有费用后,剩下的钱不多了”——玄女士说。

据她说,不得不离开孩子去工作已经是一个巨大的损失,所以她和丈夫总是优先考虑先把收入寄回老家,然后再考虑自己的开支。 这使得每月的财务计划总是处于困境,难以有长期积累的空间。

越南劳动总联合会的调查显示,2025年劳动者平均月收入达到840万越南盾;仅在企业中,平均工资约为976万越南盾。

然而,对于外省工人群体来说,工资以外的支出,如房租、交通、养育子女和家庭支持,使得用于个人开支的实际收入远低于统计数据。

在这种背景下,许多工人被迫每周甚至每天制定详细的支出计划。每笔钱都预先计算在内:多少用于房租,多少用于餐饮,多少寄回老家。只要一笔支出超出预期,其他支出就必须相应调整。

这一现实使得许多工人即使工作多年也难以积累可观的资金。购房、为长远的未来操心或为生病、失业做好准备,对不少人来说仍然是遥不可及的目标。

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