加强对话,集体劳动协议以保护劳动者

5月13日,林同省劳动联合会常务副主席胡公阳表示,该单位已就越南劳动总联合会第十三届中央委员会提交给越南工会第十四次代表大会的报告草案征求意见。

征求意见在省劳动联合会执行委员会委员、检查委员会、乡、坊、经济特区工会以及机关、单位、企业基层工会中广泛展开。

据林同省劳动联合会领导介绍,组织意见旨在发扬干部、团员、工人、职员、劳动者在新一届任期内对工会政治报告草案的民主、责任感和智慧。

值得注意的是,许多单位在征求意见的过程中已经应用了数字化转型。一些基层工会通过内部Zalo小组或电子表格在线征求意见,帮助会员方便参与,尤其是在劳动密集型、轮班工作的企业。

据杨先生称,通过汇总,大多数意见高度评价报告草案的内容,同时提出了许多切实可行的解决方案,以提高工会在新形势下的工作效率。 其中,与集体劳动协议和工作场所对话相关的内容收到了许多具体意见。

林同省进城坊工会主席陶氏河妮女士认为,为了完成下个任期的各项指标,各级工会需要大力转变从行政方式向服务工会会员和劳动者的方式。

据Ny女士称,工会需要加强在基层的接触和直接对话,以便及时掌握劳动者的想法和愿望,从而制定合适的解决方案,避免形式主义,提高实际效果。

特别是,Ny女士就“至少87%的企业、单位拥有工会组织,集体劳动协议覆盖,85%在工作场所组织对话”这一指标提出了意见,需要研究提高执行率,同时制定具体解决方案,使对话深入发展。

根据许多意见,集体劳动协议不仅限于签署,还需要提高谈判质量,重点关注劳动者关心的问题,如工资、工作时间、劳动条件、福利和社会福利。

2026年,全省各级工会集中推动集体劳动协议的谈判、签署和监督执行。 其中,重点是在工业区、工业集群——集中大量直接生产劳动力的地方实施。

集体劳动协议的核心是为劳动者创造有利条款。 从而保障工会会员的正当权利和利益。 事实表明,在实施良好的单位,工人的生活得到改善,工作环境稳定,劳动纠纷得到减少。

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