保障劳动者民生的政策

劳动者欢欣鼓舞

阮文幸先生——河内常信社一家手工艺品生产公司的销售人员——分享说,越南总工会提议将最高地区最低工资提高9.8%的消息,让像他这样的工人感到非常兴奋。

据Hạnh先生说,他属于第二区,从2026年1月起适用的最低工资为每月473万越南盾。尽管当地公司、企业基本支付的工资高于最低工资标准,但提高最低工资的决定对劳动者来说仍然意义重大。

“我工作了7年了,每次最低工资上涨,企业主、用人单位都会给我们涨工资。在最低工资和增长的基础上,劳动者的收入也会随之增加”——Hạnh先生说。

同样,河东坊(河内)一家建筑公司的工人阮文福先生倾诉说,虽然他对最低工资没有深入了解,但他只是基本理解的是,国家颁布的普遍加薪规定,企业也倾向于为劳动者加薪。

当被问及越南总工会提出的9.8%的增长建议时,福先生表示“近10%的增长非常宝贵”。“我们必须支付房租、市场费。物价从蔬菜、肉到电费、水费上涨......所以每次加薪、增加收入都非常宝贵。工会组织的建议帮助工人们更有动力去工作”——福先生说。

增长9.8%基于坚实的宏观基础

阮氏兰香女士——原劳动与社会科学研究院院长表示,作为一名多年研究劳动力市场的人,她同意越南总工会关于调整2027年区域最低工资9.8%的提议,并于2027年1月1日正式实施。

“这不仅仅是一个机械数字,而是一个具有极其关键意义的经济社会决策,旨在确保劳动者在世界经济剧烈波动面前的社会保障”——香女士说。

香女士从实际角度来看,这一9.8%的增长是完全可行的,并且基于三个坚实的宏观基础。

弥补通货膨胀和生活成本压力:大城市通货膨胀和消费品价格正在给劳动者的日常开支带来压力。 这一增长将有助于保住实际工资价值,帮助劳动者支付最低限度的固定费用。

与经济增长速度相称:我国经济正在录得复苏和积极增长的信号。 这一经济成果需要公平地重新分配,而最直接的渠道是改善直接生产力的收入。

推动劳动生产率的动力:当工资能够满足基本生活水平时,劳动者才能安心工作,恢复劳动力,并主动提高技术水平。这也是迫使各公司自动化、调整管理流程以优化效率的杠杆,而不是依赖廉价劳动力。

据香女士称,2027年1月1日起的加薪将对企业界在短期内运营成本构成一定的挑战。 然而,如果从长远来看,一个收入稳定的劳动力市场将刺激国内消费,创造健康的经济流通。 企业和劳动者是共生关系;提高人力资源价值是维护政治、社会稳定和促进可持续发展的关键。

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