岘港工会创新活动方式,以工会会员为中心
岘港——各级工会创新了运作方式,以工会会员为中心,注重劳动者的实际需求。
创新以满足新要求
政治局关于“新形势下越南工会组织和活动改革”的第02-NQ/TW号决议实施5年总结报告显示,岘港各级工会已大力转变从侧重行政的方式,转向以工会会员为中心,注重劳动者的实际需求。
在2021-2025年期间,仅岘港(旧)就为超过16.2万名处境困难的工会会员和劳动者提供了支持,总经费超过1040亿越南盾;广南(旧)为近2.4万例提供了支持。
数百套“工会温馨之家”建成,许多项目如“团圆节”、“工会午餐”、“工会巴士”、“会员福利”等继续维持和扩大。
值得注意的是,在岘港和广南合并后,关怀不仅限于物质支持,还更多地关注精神生活。
随着近90%的基层工会组织文化、体育活动;工会的粉丝专页、数字平台得到大力发展,以便更快、更方便地与会员联系。
宣传活动大力转向数字环境,发布了近2800条新闻、文章、视频,100多个基层工会粉丝专页同步连接。
合并后,岘港市劳动联合会管理1767个基层工会,拥有216700多名会员以及28个乡镇工会。 规模更大的意味着对活动方式的改革也变得更加紧迫。
岘港市劳动联合会主席潘氏翠玲女士表示,合并后,地区范围扩大,工会会员数量增加,劳动力结构也更加多样化。
这要求工会组织必须继续大力创新内容和运作方式,以工会会员和劳动者的满意度作为衡量效率的标准。
逐步实现目标
未来,市工会将大力推进数字化转型,投入运营岘港工会应用程序,开发数字平台以连接工会会员,同时集中提高干部队伍素质,加强对话、协商,更好地关心和保护劳动者的合法权益。
据潘氏翠玲女士称,第02-NQ/TW号决议确定了在新形势下建设强大工会组织的目标。
经过5年的实施,特别是在两个地方合并的背景下,初步结果表明,岘港工会正通过具体行动逐步实现这一目标。
更重要的是,活动思维正在发生变化。如果以前工会主要按计划组织运动,那么现在越来越注重倾听工会成员的实际需求,以设计合适的活动。
此前,主要通过会议进行连接,现在已经扩展到数字平台。 特别是,主要在高峰时进行关怀,现在许多项目已成为一项常规活动。
在合并后的岘港市正朝着成为中部地区新增长极的方向迈进的背景下,一个创新、亲切和专业的工会组织不仅将有助于保护劳动者的权益,还将为劳动者安心与企业联系、与城市发展同行创造动力。
