数字化转型和创新模式更新了岘港工会的活动

工会“更接近”劳动者

“以前,我看到工会很远,因为主要组织节日、赠送礼物。但近几年,所有信息都在手机上快速更新,节目也更加多样化和贴近生活,所以工人们参加得非常兴奋。”

这是岘港和平庆工业区一家生产企业的工人陈文福分享的,此前他参加了岘港市工会组织的许多活动,最近一次是2026年工人月。

根据岘港市劳动联合会的报告,仅2026年工人月,宣传工作就在多个数字平台上同步开展。

市工会电子信息门户网站发布了近400篇新闻和文章;各级工会的粉丝专页有近1000篇关于工人月活动的帖子、视频和信息图。整个系统在社交媒体上记录了1228篇帖子,吸引了超过330万次访问和超过5万次互动。

数字平台不仅传递信息,还成为连接、传播劳动者形象和工会活动的渠道。

许多在线比赛,如“劳动之美”、“生产劳动中的工会成员之美”,TikTok比赛“有工会——有分享”都产生了巨大的吸引力,通过真实生动的故事,有助于将劳动者的形象更贴近社区。

创新以满足新形势下的要求

除了数字化转型,岘港市各级工会还实施了许多新模式,这些模式源于工会会员和劳动者的实际需求。

许多首次建立的模式,如“工会之手——爱的支柱”、“工作场所的劳动安全文化”、“劳动关系中的快速反应小组”、“为梦想插上翅膀——为了工会会员子女的未来”、“医生与工会成员同行”、“工会土地——携手分享”、“工会福利——劳动者的微笑”等,为扩大关怀范围做出了贡献,不仅在物质上,而且在精神、健康和工作环境方面。

许多企业也与工会合作,组织“2026年行动绿色”、“夏季降温——为劳动者加油”、工会午餐、文化、体育、团队建设等活动。 从而营造友好、紧密的工作环境,提高工人的精神生活。

据岘港市劳动联合会常务副主席黎文大先生称,数字化转型不仅仅是在媒体中应用技术,而是全面革新工会组织的运作方式。

“我们确定所有活动都必须以工会会员和劳动者为中心。 数字化转型有助于工会更快地与工会会员建立联系,更及时地掌握他们的想法和愿望,同时提高宣传、关心和保护劳动者合法权益的效率,”黎文大先生说。

他还认为,在基层建立创新模式是每个乡镇工会、基层工会主动寻找适合其单位实际情况的解决方案的方式,避免墨守成规、形式主义的做法。

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