失业后,劳动者需要做什么才能不损失失业救济金?
根据第74/2025/QH15号《就业法》,自2026年1月1日起生效,劳动者在满足终止合同、缴纳失业保险(BHTN)的时间和提交申请期限等条件后,可以享受失业救济金。
不要超过3个月的期限
劳动者需要特别注意的时间节点之一是自终止劳动合同、工作合同或终止工作之日起3个月。
在此期限内,劳动者必须提交足够的申请失业救济金的档案。如果超过期限,劳动者可能会因为这次离职而失去领取失业救济金的机会。
关于缴纳时间,劳动者在终止合同前 24 个月内必须缴纳 12 个月以上的失业保险。 特别是根据 1 个月到 12 个月以下的劳动合同工作的人员,在终止合同前 36 个月内必须缴纳 12 个月以上的失业保险。
不得擅自非法离职
劳动者终止合同必须遵守规定。单方面非法终止合同或在已达到领取养老金的条件后离职,不属于领取失业救济金的范围。
因此,在离职前,劳动者需要检查劳动合同、预先通知期限以及终止合同的原因,以避免影响权益。
正在领取补贴仍需通知找工作
获得失业救济金并不意味着劳动者只是在等待收到钱。
每月,正在领取补贴的人必须向正在领取补贴的公共就业服务机构报告求职情况。 如果不连续 3 个月通知,失业救济金可能会终止。
此外,当劳动者有工作并属于参加强制性社会保险、领取养老金、履行兵役义务、参加人民公安或常备民兵义务、出国定居、学习超过12个月或属于法律规定的其他一些情况时,补贴也可能被终止。
失业救济金是如何计算的?
领取救济金的时间是自提交全部失业救济金申请之日起的第11个工作日。
因此,失业时,劳动者应立即检查失业保险缴费时间,准备档案,在3个月内提交,并充分履行求职通知。 这些是重要步骤,以免错过在工作过程中积累的权益。
