数字平台劳动力需要保障权益
在数字平台上约有200万工人,许多人认为需要有机制和政策来保障这类工人的权利。数字平台
有限的社会保障体系获取
调查显示,94% 的基层劳工认为这是主要工作(因为每天工作时间超过 4 小时)。80% 的人在基层工作 1 年以上。78% 的人没有社保(强制性和自愿)。33% 的人不知道如果参加自愿社保,国家将提供支持,最低为 264,000 越南盾。
数字平台劳动力的一些特点是工作灵活,可以同时为多个平台工作;收入波动;自主程度相对较高;严重依赖数字平台;对传统社会保障体系的接入有限。
目前许多人关注的问题是基层劳动者的法律地位;什么机制可以帮助劳动者与平台就单价、扣除额、安全、解决申诉和账户锁定条件进行对话?工会可以如何与社会保险机构合作,提供咨询、支持注册、跟踪工会会员的权利...
加强参与对话、谈判
劳务关系专家杜琼芝博士分享了印度和中国的两种模式。 在这两个国家,技术司机不被确认为劳动者——这意味着他们不能享受与传统劳动者相同的权利,但他们可以获得某些权利。 例如,在中国,不允许算法影响该劳动者的工资和工作时间......
在越南劳动总联合会组织的“越南数字平台劳动力的法律地位和就业”研讨会上,越南劳动总联合会劳动关系委员会原副主任黎庭广提出了针对这类劳动力的四个空白。首先,缺乏对数字劳动力的明确法律定义。其次,缺乏对企业主责任的确认。第三,缺乏国家数据。第四,缺乏保障社会保障和该对象权利的模式。基于这一现实,广先生建议,需要通过在修订后的《劳动法》中设立一个关于数字平台劳动力的章节来解决这个问题,其中需要灵活保障社会保障的内容,并加强保护机制。
广先生强调,本章中需要包含关于国家管理机构之间统一以及加强工会组织成立的内容...
在座谈会上,许多其他意见认为,有必要确定这是有劳动关系的劳动者,并需要修改《劳动法》,以便他们能够获得社会保障,以及需要公开算法。
根据越南劳动总联合会常务副主席吴维孝的说法,自2020年以来,越南劳动总联合会已经对越南的数字平台劳动力进行了研究,但现在最重要的是科技企业的责任和国家管理部门的关注。
接下来,越南总工会将继续研究,提出政策,以保障数字平台劳动力的权益;其中重点是加强参与谈判和对话。
