将继续提出保障越南数字平台劳动力权益的政策
参加研讨会的有专家、工会干部、一些部委、部门和行业的代表。
据代表们称,目前越南的数字平台劳动力具有一些特点,例如工作灵活,可以同时为多个平台工作;既在平台上工作,又从事传统驾驶工作,或者不经常工作;收入波动;自主程度相对较高;严重依赖数字平台;对传统社会保障体系的限制。收入
为了进一步阐明这个问题,参加座谈会的代表们重点交流了正确识别基层劳动者的法律地位,他们是谁;设计社会保险入口;将数字基层劳动者聚集到工会组织。社会保险
其中,哪些机制帮助劳动者与单价、扣除额、安全、解决申诉和账户锁定条件等平台对话?工会如何与社会保险机构合作咨询、支持登记、跟踪工会会员的权利......是备受关注的问题。
从地方的实际情况来看,代表们都强调需要确定这是有劳动关系的劳动者,需要修改《劳动法》,以确保他们的社会保障,并需要公开算法。
值得注意的是,杜琼芝博士分享了关于印度和中国模式的意见,其中,虽然数字平台劳动者没有像传统劳动者那样充分享受权利,但他们可以获得一些基本权利,如工资、工作时间等。劳动者
越南劳动总联合会劳动关系部原副主任黎庭广在《劳动法》中肯定,需要在国家管理机构之间统一内容,并加强为这类劳动者成立工会组织,他建议在修订后的《劳动法》中应有关于数字平台劳动的章节,其中需要有关于灵活保障社会保障和加强保护机制的内容...
根据越南劳动总联合会常务副主席吴维孝的说法,自2020年以来,越南劳动总联合会已经对越南的数字平台劳动力进行了研究,但现在最需要的是科技企业的责任和国家管理的关注。
接下来,越南总工会将继续研究,提出政策,以保障数字平台劳动力的权益;其中重点是加强参与谈判、对话......——越南总工会常务副主席强调。对话
