从旅馆wifi到四星级旅游,劳动者提高了生活质量
除了工资制度或工作条件外,各级工会还集中投资于对劳动者的精神关怀。 从免费互联网连接、英语融合课程到高质量的度假旅行......所有这些都体现了对工会会员和工人的文化生活建设和劳动力再生的理解和努力。
劳动者可以在四星级酒店休息
在3天内(7月24日至26日),南方橡胶工业股份公司(CASUMINA)的1300多名工人(NLĐ)按照CASUMINA工会组织的计划,在富国岛尽情玩乐、度假。
范世胜先生——计划投资部员工兴奋地说,除了美味、营养的餐点外,劳动者还可以住在四星级酒店,体验到平时很难有机会拥有的便利设施。
“我们非常兴奋,在这些休息日之后,我们将努力工作,做得更好,为公司的发展做出贡献,自己也能享受到好的福利”——胜先生说。
据CASUMINA工会副主席、副总经理阮文贤先生介绍,今年计划有近1800名劳动者参加度假,每份价值640万越南盾。 总经费近120亿越南盾。 因必须留在工作岗位上、保证订单进度而无法参加的劳动者将获得相当于旅游套餐价值的款项。
阮廷阔先生——公司党委书记、总经理——表示,公司领导的观点是始终充分关心劳动者的权益、物质和精神,因为归根结底,劳动者就是为企业和社会创造财富的人。公司组织劳动者每年去旅游、度假,已在集体劳动协议和公司劳动者大会决议中得到记录。
Nidec越南公司工会主席刘金鸿表示,目前工会也在征求劳动者的意见,今年将在哪里组织旅游、度假。 去年,公司组织了近 3000 名劳动者在芽庄旅游、度假 3 天,费用为每人 300 万越南盾,其中公司支持 70%,其余由工会和劳动者共同分享。
而在越南宝元有限责任公司,从过去3周开始,每个周末约有600名公司员工在“宝元公司工人家庭日”期间前往头顿旅游。由于公司员工人数众多(近4.1万人),从现在到年底,工会每个周末将组织约500-600人去旅游,以确保公司所有员工都能度假。每位员工的费用为110万越南盾,其中公司支持46万越南盾,员工捐款30万越南盾,其余由工会支持。
“我们希望劳动者在辛苦工作几天后能够休息以恢复劳动能力。幸运的是,公司董事会也分享了这一观点,因此创造条件,支持劳动者有机会休息”——业先生说。
将出租屋变成“数字文化空间”和安全
对于外来务工人员来说,工作后精神生活不足一直是一个长期的困扰。为了解决这个问题,海防市劳动联合会(LĐLĐ)率先实施了推广“文明、安全的工人住宅区”模式的提案。
近日,海防市劳动联合会在水原、涂山、阳京、永保等地区90个出租屋开设了第一期免费无线互联网(wifi)系统。这份有意义的精神礼物帮助数千名工人减轻了对家乡的思念之情,他们可以通过视频通话轻松地与家人联系,同时也为他们打开了一个健康更新新闻、学习和娱乐的空间。
提升融入能力
在服务和旅游业蓬勃发展的地区,工会组织灵活设计了符合工会会员职业发展要求的活动。
在庆和省,省劳动联合会刚刚宣布决定在 Mövenpick Resort Cam Ranh、The Anam、Amiana、KN Cam Ranh 等大型旅游、度假企业成立 10 个英语俱乐部(CLB)... 在数字教材和志愿者团队的支持下,俱乐部定期组织活动,重点是专业英语交流、情境处理... 这项倡议不仅帮助劳动者自信地与国际游客交流,提高技能水平,而且旨在将每位工人、工会会员变成一个“文化使者”,为建设学习型社会和促进当地旅游业发展做出贡献。
通过对每一个小需求的关怀,劳动者从物质到精神都得到了充分的关怀...
