劳动者每次度假中的工会印记

通过有意义的假期来恢复劳动力

阮辉祥先生——越南雅马哈摩托车零部件生产有限责任公司(河内升龙工业区)基层工会主席表示,从6月30日至7月2日,公司为约1200名工会会员和工人组织了度假。

为了方便广大工人参与,同时保证生产活动,工会执委会已与企业合作,制定了多达11个国内外旅游团。 劳动者可以选择多个目的地,如炉门(义安)、岑山(清化)、下龙湾(广宁)、河内,或前往云南、广西(中国)的国际旅游团。

工会不仅在选择方面多样化,还建议企业为每人提供200万越南盾的援助,同时从工会经费中额外拨出50万越南盾/人,以减轻工会会员的费用负担。

此外,工会与各部门协调,安排旅行前后合理的休假时间,以便劳动者有时间休息,恢复健康,然后才能重返工作岗位。公司还安排巴士接送100%的参与者从家到集结点,以及假期结束后返回,帮助工人安心参加该项目。

据阮辉 sáng 先生称,度假不仅仅是福利活动,也是劳动者在连续工作数月后恢复体力、为下一阶段生产做好积极精神和精力准备的机会。

阮清心先生与越南雅马哈摩托车零部件生产有限责任公司合作20年,而他的妻子也在该企业工作18年。 夫妻俩一起参加了由公司和工会联合组织的3天3夜的云南(中国)之旅。

他的团队由 4 辆车组成,每辆车大约有 35 人。 在获得企业和工会的费用支持后,每位成员只需额外支付约 140 万越南盾即可完成一次完整的旅程。

据谭先生说,公司每年都会以自愿精神组织度假项目,为劳动者选择合适的目的地创造条件。对他来说,这不仅是在紧张工作一段时间后休息、恢复体力的机会,也是同事们在工厂环境之外更多地联系和分享的机会。

“每次旅行后,我都会感到精神更放松,有更多的精力回去工作。 让我最珍惜的是公司和工会对劳动者的关心。 正是这些务实的关怀制度,为我和妻子在过去近二十年里安心留在公司增添了动力,”谭先生分享道。

凝聚集体,建设可持续福利

工会组织的旅游项目不仅具有度假意义,还成为连接集体、建设企业文化和留住劳动者的桥梁。

越南美科电子责任有限公司(河内)工会主席潘清海表示,2026年旅游项目于4月底开始实施,并分批进行,约有1300名工人有机会参加,而不会影响工厂的生产活动。 2026年,该公司计划为约5000人组织23次旅游,包括家属,费用约为60亿越南盾。

从年初开始,工会执委会就主动配合人事部门调查劳动者关于时间、地点和组织形式的愿望。 在此基础上,工会参与制定预算方案,并说服董事会批准为全体干部、职工提供100%资金支持的计划。

与此同时,选择信誉良好的旅行社,充分准备后勤、保险、医疗方案,以确保劳动者在整个旅程中的安全。

据潘清海先生称,这些旅行的最大价值在于帮助工人在紧张的工作时间后真正得到休息,同时也为各部门提供了交流、参与集体活动、消除工作环境差距和加强重返工厂后的协调的机会。

“当劳动者感受到企业和工会的实际关心和照顾时,他们会更加信任、长期合作,并乐于与企业同行”,海先生分享道。

在天安福纺织服装投资股份公司(顺化市),工会还与领导班子合作,为全体干部职工在海阳海滩(顺化)组织了2026年夏季野餐活动。

该计划分为三个阶段,包括许多团队建设活动、集体游戏和文艺交流之夜,营造轻松的空间,增强工会会员和劳动者之间的团结精神。

许多企业的实际情况表明,度假之旅越来越超出单纯的福利活动的意义。 在工会组织的陪伴和咨询下,这已成为关心精神生活、恢复劳动力、巩固集体凝聚力、建设可持续福利基础的切实可行的解决方案,有助于留住劳动者,促进企业的长期发展。

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