全面改革,朝着专业化、现代化方向发展,以劳动者为中心
越南煤炭矿产工业集团(TKV)工会不仅继续确立代表作用,关心和保护工会会员的权利,还设定了建设新一代矿工队伍的目标,掌握现代技术,与越南煤炭矿产工业集团(TKV)的可持续发展同行。
上届任期内关心劳动者的印记
越南劳动总联合会主席团委员、越南煤炭矿产工业集团工会主席黎青春表示,2023-2025年期间,越南煤炭矿产工业集团工会在履行代表职能、维护工会会员和劳动者的合法、正当权益方面留下了深刻的印记,通过参与制定和实施基层民主制度、组织劳动者大会、定期对话和集体谈判,全行业签署了集体劳动协议,其中12条条款比法律规定更有利于劳动者。
3年来,全行业在工作场所组织了790次对话,共有66868名劳动者参加,从而解决了来自基层的7000多条意见和建议。
KTV工会活动中的亮点是维持具有“矿工”特色的福利政策。
“矿工节”计划继续每年举办,成为该行业独特的文化特色。 2025年,越南煤炭矿业集团统一的平均春节支出为每人1000万越南盾以上。 仅越南煤炭矿业集团工会在过去三年中就为约950名处境困难的工人提供了超过429亿越南盾的援助。
据统计,2023-2025年期间,全行业已支持建设、修缮477栋“工会温馨之家”;组织超过23.7万名劳动者参观、休假,总经费超过13.75万亿越南盾;超过2.3万名劳动者接受疗养、康复。
创新劳动竞赛运动也取得了明显成效,从劳动者的创新和技术改进中带来了13550亿越南盾的利润。
按照专业化、现代化的方向建设新的工会
在取得的成果基础上,2025-2030年任期内,越南煤炭矿产工业集团工会确定了总体目标是:“按照专业化的方向创新工会活动,建立新的有效模式,为了劳动者;加强在各业务领域应用数字化转型,连接工会会员;集中资源,关心劳动者的长期福利和收入;加强矿工的爱国竞赛,结合技术创新,提高劳动生产率,为实现越南煤炭矿产工业集团的可持续发展愿望做出贡献”。 整个任期内的行动口号:“创新组织,务实关怀,连接工会会员”。
值得注意的是,越南煤炭矿产工业集团工会选择了三个具有战略意义的突破口。首先,建立灵活的基层工会模式,以适应工会在指导和组织活动中的数字化转型过程。其次,加强研究,提出机制和政策,以提高劳动者的福利,并加强基层对话,以建立和谐的劳动关系。第三,参与提高人力资源质量,建设一支高技能、掌握现代技术的新一代矿工队伍。
据黎清春先生称,越南煤炭矿产工业集团工会继续确定核心任务是代表和维护工会会员和劳动者的合法、正当权益。工会将配合在整个集团内制定民主制度;维持各级劳动者会议;提高集体对话和谈判的质量;监督劳动法、集体劳动协议的执行以及劳动力结构调整的进程。
值得注意的是,越南煤炭矿产工业集团工会将主动参与制定与工作、工资、住房、食宿条件、出行以及对在艰苦、有害、危险环境中工作的劳动者的特殊制度相关的政策。
大力推进数字化转型,建设新一代矿工
新任期方向中一个值得关注的亮点是将工会活动与数字化转型和技术创新相结合。 越南煤炭矿产工业集团工会确定将加强数字技术在掌握劳动者的想法和建议方面的应用; 创新工会宣传工作; 提高电子信息系统和连接会员的渠道的运作效率。
与此同时,加强了与生产机械化、自动化和数字化转型相关的竞赛活动。 “劳动模范,创新劳动”、“矿工创新”、“矿工荣耀”、“企业为劳动者”等运动继续被确定为激发煤炭行业技术工人、工程师创新精神的重要动力。
特别是,建设一支具有高技能、工业作风、劳动纪律和掌握现代技术的新一代矿工队伍,被认为是一项长期的战略任务。
在关心劳动者的同时,越南煤炭矿产工业集团工会也设定了按照精简、高效、有效的方向改革组织的目标。越南煤炭矿产工业集团工会确定工会干部队伍是决定活动质量的因素。因此,新一届任期将重点改革培训、培养工作,建设一支有能力、有热情、有责任心、对劳动者有信誉的工会干部队伍。
与此同时,提高各级工会参与党的建设的作用,向党推荐优秀会员供其吸收;为建设强大机关、单位做出贡献。
“本着‘革新组织,务实关怀,连接会员’的贯穿方向,越南煤炭矿产工业集团工会正致力于建设一个现代化的工会模式,以适应煤炭-矿产行业新的发展要求,同时继续保持全行业数万工人的可靠依靠”——黎清春分享道。
黎清春先生表示:“越南煤炭矿产工业集团工会希望越南工会第十四次代表大会将为越南工会组织开启一个新的发展阶段——更加现代化,更贴近劳动者,并真正成为工会会员在一切经济社会发展条件下坚实的支柱。”
