工会努力通过协议提高工会会员的权利

工会注重对话和集体谈判

在市场经济日益发展的背景下,维持稳定和和谐的劳动关系是企业可持续发展的关键因素。 在广治省,各级工会重视对话和集体谈判,有助于保护劳动者的合法权益。

到目前为止,全省已有426个基层工会签署了集体劳动协议(TƯLĐTT),其中许多条款比法律规定更有利。这些TƯLĐTT不仅规定了工资、奖金,还扩大了许多福利制度,如餐费、困难津贴、交通补贴、住房建设、照顾幼儿、提高技能和干部培训。

在VTJ Toms纺织服装责任有限公司,基层工会主席黎日 tiên 先生与工会执行委员会主动配合公司领导,组织定期对话和职工代表大会。这些对话有助于解决工人对工资、奖金、津贴、社保、医保、失业保险、工作条件、劳动安全卫生和其他福利制度的疑问。

特别是,为了给劳动者带来更多权益,黎日 tiên 先生与工会执行委员会共同主持签署了集体劳动协议,其中包含许多有利条款。例如,劳动者可以获得第13个月的工资,春节奖金高达2.5个月的工资;有工作津贴;支持提高技能;针对女职工和哺乳期妇女的特殊政策。特别是,工会建议在工作场所建立“挤奶和储存母乳”室,这是一个具有人文关怀的模式,帮助女职工安心工作。此外,还经常维持许多其他支持政策,如电话费、交通费、困难补贴、奖励劳动者的子女等,有助于改善工人的生活。

“为了获得有利的条款,在上级工会的指导下,我们掌握了劳动者的信息,以了解他们的想法。 之后,我们将说服企业领导倾听劳动者的声音,然后达成将要签署的协议”——黎日 tiên 先生分享道。

提高福利,稳定劳动关系

据广治省劳动联合会称,集体劳动协议在签署前征求劳动者的意见,并通过劳动者大会,确保透明度和共识。此外,工会还主动监督集体劳动协议的实施,配合检查企业,支持建设文化机构,组织体育、文化活动,并为工会会员提供技能培训。因此,劳动者的权益和工作条件得到明显改善,减少了纠纷和非法罢工。

广治省劳动联合会对105个基层工会和700名劳动者的调查显示,100%的劳动者参与了集体劳动协议内容的建设,并根据协议享有权利。 这证明了劳动者对工会组织的信任和依恋,以及与用人单位的有效配合。

广治省劳动联合会主席阮世立 khẳng định 工会在谈判、签署和执行集体劳动协议中的作用是必要的。 “我们始终专注于指导和支持基层工会,以保障工会会员和劳动者的合法权益,同时维护劳动关系的稳定”——阮世立先生说。

在广治省工会的指导下,基层工会已与企业主合作,在广治签署了集体劳动协议,这不仅符合法律规定,而且提高了福利,改善了物质和精神生活,有助于建设公平、透明、稳定和可持续发展的劳动环境。 广治省基层工会和工会干部证明了他们代表和保护劳动者权益的有效作用,同时也是劳动者与企业之间坚实的桥梁,致力于地方的共同发展。

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