从短期关怀转向对劳动者的可持续关怀

讨论为特别困难的劳动者提供长期援助计划

在讨论工会代表、关心保护工会会员和劳动者在新形势下合法、正当的权利和利益时,许多工会干部对许多工会会员和劳动者处境特别困难,需要更多支持,而不仅仅是在节日和春节期间接受慰问的情况感到担忧。

阮英玉先生——佳能越南有限责任公司基层工会主席反映,实际上,许多处境特别困难的工人在节日期间受到工会的慰问和支持,但对于患有重病的工人来说,需要更多的支持,因为医疗费用非常高昂、昂贵。 因此,玉先生建议工会组织应该对这类人提供更长期的支持。

这完全符合建设和实施稳定、长期福利计划的解决方案,以照顾工会会员、劳动者,特别是困难群体、身患重病、职业病、工伤、在生产劳动中取得成就的人;研究和实施可行的解决方案,以照顾非正规部门劳动者的实际利益。

创新动员资源的方式,按照多样化、灵活、可持续、主动的方向开展福利工作。 按照预防、控制风险、促进在工作场所建设安全文化的方向开展劳动安全卫生工作。 加强关爱、保护女工,促进性别平等; 与女团员携手建设温暖、幸福、进步、文明的家庭,预防家庭暴力; 组织关爱团员、劳动者子女的活动。

照顾工会会员和劳动者符合新形势,还在于将思维方式从短期关怀转向可持续关怀。 越南纺织服装工会有超过11万名工会会员,女性劳动者占71%。 越南纺织服装工会政策、法律和劳动关系委员会主任阮氏清环女士表示,从2023年至今,整个系统的关怀总经费超过2010亿越南盾; 超过60万名工会会员享受福利计划,金额超过300亿越南盾。 越南纺织服装工会在新形势下提高对劳动者全面关怀活动的效率的解决方案之一是将思维方式从短期关怀转向可持续关怀。

因此,关怀活动不仅限于补贴、赠送礼物等活动,还需要着眼于提高收入、改善工作条件、实施住房支持、托儿费用、医疗保健等社会保障政策;培养能力和技能;支持就业转型等重大、长期的政策。

其中,集体谈判应被确定为保障劳动者权益的最核心、最有效的解决方案。一份集体劳动协议,其中包含更多对劳动者更有利的条款,将比具有时效性的支持活动带来更实际、更可持续的价值。此外,法律咨询、法律援助工作仍需经常进行,帮助劳动者提高法律知识水平,主动保护他们在劳动关系中的合法权利和利益。

保护劳动者合法权益的盾牌

代表和关心工会会员和劳动者的工作,也从对话、谈判和签署集体劳动协议的结果中得到认可,其中包含许多内容高于法律规定。根据越南斯坦利电力有限责任公司基层工会主席吴玉荣的说法,公司工会执行委员会主动提出建议,并与公司领导层协调,不断审查、补充和提高集体劳动协议的质量,其中包含许多有利的条款,例如:劳动者每工作四年将增加一天的工龄假;从事第二班和第三班的劳动者,享受比法律规定高30%的津贴,享受生活津贴、交通补贴、防暑补贴、3岁以下儿童抚养费等。

特别是,在2023年和2025年的两年里,集体劳动协议继续补充了对劳动者权益的实用内容,例如为近200名技术人员提供每月80万至350万越南盾的技术津贴;根据区域最低工资结合生产效率评估,每年调整工资;年奖金高达6个月工资,分两期发放。

同奈市劳动联合会副主席阮德胜表示,明确认识到作为桥梁和保护劳动者合法权益的盾牌的作用,在五年(2021-2025年)期间,同奈省的劳工咨询、法律支持和参与诉讼保护工作已同步、坚决地开展,并在其他各项工作中取得了许多具体成果。

不仅限于法律咨询,市总工会还直接为劳动者提供法律支持。 从而直接指导手续,协助2984名劳动者起草各种申请。 参与解决企业申诉,保护劳动者免受纪律处分或非法终止劳动合同的决定; 同时参与解决市劳动仲裁委员会的劳动争议。

保护劳动者权益工作的亮点是,市总工会已支持越南Kobelco E&M有限责任公司基层工会起诉公司,要求按照公司规章制度和集体劳动协议进行加薪。 这不仅具有要求恢复经济利益的性质,而且是一个历史性的转折点,肯定了基层工会在集体劳动者权益受到侵犯时,随时准备在法院保护集体劳动者权益的作用...

代表们都肯定,提高代表、关心和保护工会会员、劳动者合法、正当权益的活动效率,被确定为重点、基本、首要任务,无论是在指导还是资源配置方面。

因此,需要继续投资提高参与制定政策和法律的工作质量;加强对话和集体谈判,旨在覆盖工会组织所在地的集体劳动协议;组建工会律师队伍,投资于法律咨询工作,在发生案件时保护劳动者和劳动者集体的权利;掌握劳动关系情况,有效预防和解决劳动纠纷、集体停工、非法罢工;发挥工会在国家工资委员会中的作用。

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