当工会成为劳动者的支柱

照顾从午餐到挤奶室,以'留住'工人

在劳动力竞争日益激烈的背景下,特别是在纺织、电子等劳动密集型行业,工会组织面临的要求不仅要保护工会会员的合法、正当权益,还要适应新现实,与企业携手关心物质和精神生活,建设人文、稳定的工作环境。

许多企业的实际情况表明,基层工会的作用正在日益得到肯定,它正在成为劳动者与企业之间的桥梁,有助于建立和谐的劳动关系,在劳动力市场日益动荡的背景下留住劳动力。

阮进厚先生——顺化纺织服装股份公司工会主席在接受《劳动报》采访时表示,在纺织服装行业——一个劳动力竞争激烈的领域,如果企业只按照规定执行各项制度,就不足以长期留住工人。

据厚先生说,基层工会目前不仅履行代表职责,还与企业密切配合,定期保持对话,倾听劳动者从收入、午餐质量、工作时间、产假或照顾年幼子女的压力等非常实际的问题上的想法,以便及时纳入谈判,完善政策。

“对于我们工会来说,为了让劳动者安心长期工作,重要的不仅在于关怀制度,还在于关心、倾听和积极的工作环境”——侯先生分享道。

在企业与工会的协调下,许多切实的关怀政策已经实施。除了规定的强制性制度外,顺化纺织服装厂的工人还得到了在突发困难、重病、事故情况下的支持;在节日、春节期间获得奖励和礼物;定期体检、参观度假、参加文化体育活动,以提高精神生活水平。

特别是,由于女工占很大比例,基层工会与企业对产假和哺乳期的劳动者给予了高度关注。企业不仅按照规定充分执行制度,还安排了挤奶室;在产后工作安排上更加灵活;探望产妇,并组织了许多关爱工人子女的活动,如奖学金、表彰优秀学生或儿童节、中秋节礼物。据侯先生说,今天劳动者需要的不仅仅是收入,还有一个安全、受人尊重的工作环境,并在工作与家庭之间取得平衡。

通过增加福利、减轻压力来吸引人力

与纺织服装业一样,许多电子企业也在表现出在关爱劳动者的思维方式上的巨大转变,工会组织发挥着突出的陪伴作用。

Kyocera越南办公机械技术有限责任公司基层工会主席苏廷坚表示,在劳动者日益关注生活质量的背景下,企业和工会已合作实施了许多超出最低要求的福利政策。午餐从27500越南盾增加到32000越南盾;根据市场波动灵活支持出行费用;为劳动者提供深入的医疗检查和治疗;同时,在节日、春节、年度旅游或为全体工人家庭举办的文化活动(如Kyocera节)期间,保留礼物。

对于目前电子企业中日益占很大比例的女性劳动者来说,许多关怀政策也朝着更加灵活和人道的方向实施。 怀孕的女性劳动者被安排轻松的工作,安排合适的工作班次,提供额外的休息时间或津贴; 照顾年幼孩子的劳动者在孩子生病或需要保健时,可以优先获得灵活的休假。

苏廷坚先生分享说:“如今的劳动者不仅关注收入,还特别关注工作与生活之间的平衡、低压的工作环境以及支持家庭的政策。”

事实表明,当工会充分发挥与企业同行的作用时,关爱劳动者不再仅仅停留在制度和政策上,而是成为分享和牢固的联系。 从更好的午餐、更安全的工作环境到对女工、困难工人或劳动者家庭的及时支持,这些福利正在日新月异地建立信任,帮助劳动者安心奉献,同时有助于构建和谐、稳定和可持续发展的劳动关系,这符合越南工会组织在新阶段的创新和适应精神。

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