在同塔省各工业园区形成“工会生态系统”

从单纯的关怀到有效的代表和谈判

越共中央总书记、国家主席苏林在越南工会第十四次代表大会上提出的一项重点要求是,提高代表作用,维护劳动者的合法、正当权益。 这也是对同塔省工业园区(KCN)、经济区(KKT)工会的战略任务——这些地方聚集了超过85000名劳工,在许多大型企业中工作,其中包括不少外商投资企业,拥有数万名工人。

在这种背景下,工会活动不能仅仅停留在节日期间的慰问、支持或赠送礼物等项目上。 劳动者更需要的是一个有足够代表能力、足够对话能力和足够信誉的组织,以保护他们在劳动关系中的权利。 因此,同塔省工业园区、经济区工会确定大力从“群众性工会”转向“谈判工会”。 重点是提高基层工会干部队伍的集体对话、谈判能力,帮助集体劳动协议真正带来比法律规定更高的利益。 工资、午餐质量、安全工作条件、针对女工的政策和特殊福利待遇等内容需要成为谈判过程的重点。

与此同时,需要在企业中保持有效的经常性对话机制,以便对劳动者的任何建议和反映都能得到倾听,并从基层及时解决。 这是限制劳动纠纷的重要解决方案,有助于构建和谐、稳定和进步的劳动关系。

数字化转型以缩小与工会成员的差距

管理分布在多个工业区、工业集群的大量工会成员,提出了必须改革运作方式的要求。贯彻总书记、国家主席关于“将基层视为决定工会组织活力的地区”的指示精神,同塔省工业园区、经济区工会确定数字化转型是提高与工会成员联系效率的重要解决方案。

建立在线互动平台,如工会应用程序、电子信息门户、在线反馈接收系统或数字媒体渠道,将帮助劳动者随时随地轻松接触工会组织。

通过这些平台,工人可以快速、方便地发送关于劳动条件、政策、社会保险的建议和反馈,或注册支持计划。 这也是帮助工会组织实时掌握工会成员的想法和愿望的渠道,从而制定适当和及时的解决方案。

此外,在劳动法律咨询、普及政策和解答与劳动者权益相关的问题中应用技术,将有助于塑造一个亲切、现代和专业的工会组织形象。

为工人建设社会保障生态系统

在第十四届全国代表大会上,总书记、国家主席苏林强调:“每个工业园区不仅要有工厂,还要有文化机构、住房、学校、医疗和安全、人道的生活环境。”

这也是同塔省各工业园区、经济区工会建设“工会生态系统”的方向,在这里,关爱劳动者不仅在企业范围内进行,还扩展到工作外的生活。

事实表明,许多工人目前仍然面临住房、生活费用、照顾年幼孩子以及获得基本公共服务等方面的困难。 因此,工会组织的关怀任务需要从工作场所扩展到劳动者的生活空间。

在新的任期内,同塔省各工业园区、经济区工会将继续发挥桥梁作用,连接劳动者、企业和地方政府,以促进工会机构、社会保障性住房、托儿所、文化体育活动场所的发展,为工人服务。

形成“工会生态系统”不仅有助于劳动者稳定生活,安心工作,而且有助于留住人力资源,提高劳动生产率,为企业创造可持续发展的基础。

与劳动者携手迎接自动化浪潮

数字技术、人工智能和自动化的快速发展正在深刻改变劳动力市场。许多简单的工作面临被取代的风险,而对学历和职业技能的要求却越来越高。

在这种背景下,工会不仅是保护权益的组织,而且必须成为劳动者提高职业能力的伙伴。

同塔省各工业园区、经济区工会将主动配合企业、职业教育机构和培训机构,组织数字技能、新职业技能和适应现代生产环境的知识培训项目。

每位工人都需要获得终身学习的条件,提高专业水平,以适应劳动力市场的变化。 届时,技术转型进程将不再是挑战,而是成为劳动者提高自身价值、改善收入和可持续发展职业的机会。

以团员的满意度为衡量标准

2026-2031年任期带来了许多机遇,但也对工会组织提出了不少创新要求。 拥有超过85000名工会会员、工人、劳动者,他们正在各工业区、工业集群工作,同塔省各工业园区、经济区工会需要继续确立其作为劳动者可靠依靠的角色,是工会会员与企业和政府之间有效的桥梁。

创新不仅在于运作方式,还在于服务思维。当所有行动计划都旨在提高生活质量,保护劳动者的权益,并为劳动者创造发展机会时,工会组织将真正成为一个可持续社会保障生态系统的连接中心。

这也是越南工会第十四次全国代表大会决议融入生活、出现在每个车间、每个生产线以及每个工会会员、红莲土地上的劳动者信心中的道路。

阮清闲,同塔省各工业园区、经济区工会主席

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