工会激励、乐观地帮助劳动者克服困难

“工会给了我奋斗的信心”

段氏明桃女士,在升龙工业区的佳能越南有限责任公司工作了17年,含着眼泪分享道:工会给了我一个奋斗的信心,因为每当我遇到困难时,工会都会鼓励我,在物质和精神上分享。桃女士有两个孩子(一个9岁的孩子患有自闭症,一个孩子上六年级)。她的丈夫是泥瓦匠,每月赚的钱不稳定。

Thoa女士在公司的收入,如果加班,每月大约能赚到800-900万越南盾。 因此,她家不得不省吃俭用,既要维持生活,又要有钱给孩子买药。 困难重重,但幸运的是,Thoa女士以及公司许多处境困难的工人,总是得到公司和工会的及时关心和支持。

在活动中,3家工厂的60名处境特别困难的工人获得了50万越南盾的现金和礼物...... 恰逢7月28日——越南工会成立97周年纪念日,每位工人将获得10万越南盾转入账户。

佳能越南有限责任公司工会主席阮英玉表示,公司工会已经对话并签署了2026年集体劳动协议,其中一些条款高于法律,并且比以前增加了劳动者的权益。

其中,午餐从 24,000 越南盾增加到 28,000 越南盾。每月技能津贴每级增加 200,000 越南盾,达到 800,000 越南盾、1,000,000 越南盾、1,200,000 越南盾、1,400,000 越南盾。目前,公司已支付的工资高于政府规定的区域最低工资标准。新入行的员工已获得基本工资 6,200,000 越南盾。

虽然公司工资已经高于规定,但据玉先生称,国家工资委员会一致同意建议2027年区域最低工资平均上调7.8%,自2027年1月1日起实施,这将为公司工会协商、谈判2027年工资以合理的比例上调,符合生产经营情况奠定基础。

1000 亿越南盾用于长期关爱患有重病、职业病的工会会员和劳动者

佳能越南有限责任公司工会只是工会会员、劳动者对工会组织的满意度日益提高的一个例子。

在各行业、地方,各级工会积极配合职能部门参与制定、完善、颁布规范性法律文件,并实施与行业、地方工会会员、劳动者合法权益相关的政策、法律;配合参与检查、监督政策执行情况;组织宣传、法律咨询、为工会会员、劳动者提供法律援助。

特别是,越南劳动总联合会颁布了关于支持患有重病、职业病的工会会员和劳动者的决议;从越南劳动总联合会各级工会的财政来源中拨出1000亿越南盾,用于长期支持和照顾患有重病、职业病的工会会员和劳动者。其中一部分用于实施“越南工会第十四次代表大会的礼物”计划,在代表大会前后立即为工会会员和劳动者提供支持。根据各级工会不完全的报告,共有2016名工会会员和劳动者获得支持,总金额为31.06亿越南盾。这是一个具有深刻人文意义的计划,体现了工会组织在关心工会会员和劳动者健康方面的关心和支持。

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