招聘15万建筑领域劳动力,胡志明市提出了4组解决方案
9月10日,胡志明市内务局表示,根据市就业服务中心的数据,来自建筑领域的公司有超过15万个招聘职位在该中心注册了招聘需求。
目前,随着同时实施多个超级项目,该市的建筑行业人力资源问题正面临局部短缺。
据胡志明市内务局称,主要原因源于建筑行业的特殊性质,即艰辛、繁重,这使得留住工人面临许多困难。
胡志明市内务厅代表表示:“大多数普通劳工倾向于短期工作,接受包干工资而不是签订长期劳动合同。此外,来自工业园区和服务业的激烈劳动力竞争也强烈分担了建筑行业的劳动力供应。”
为了解决眼前和长远的人力资源问题,该市正集中同步实施各项解决方案。首先,加强劳动力供求对接,组织现场和在线就业交易会。
市就业服务中心和青年就业服务中心主动配合乡、坊、工业区、出口加工区人民委员会,为正在找工作的人、刚毕业的学生,特别是准备退伍的军人提供咨询和推荐工作。
其次,扩大区域联动劳动力吸引网络。 市就业服务中心已与邻近11个省市的就业服务中心签署了合作备忘录。 通过此举,共享有关招聘需求和失业保险的共同数据,有助于调节和迅速吸引来自邻近地方的劳动力到胡志明市工作。
第三,建议有项目施工人力需求的承包商、企业与市就业服务中心配合,向就业交易所详细通报位置、数量、工资水平。 这有助于提高透明度,快速接触数百万在数字环境中有需求的劳动力。
第四,与胡志明市教育培训厅 phối hợp,继续指导职业教育机构扩大指标,直接与企业合作,根据需求进行培训。 同时,该市建议建筑企业制定改善工作环境的政策,加强福利制度,确保劳动者长期就业。
