年轻劳动力优先考虑收入和发展机会
与收入和晋升机会作斗争
事实上,芹苴市的劳动力市场并不缺乏就业机会,但收入、生活费用和职业发展机会正促使一部分年轻劳动力在长期就业前仔细考虑。
黎黄日(23岁,茶诺工业园工人)表示,虽然工作相对稳定,但如果缺乏学历,晋升机会也相当有限。他的收入也很大程度上取决于加班,如果只是在工作时间工作,工资就勉强够维持生活。
“除了租房、餐饮和城市生活费用不断上涨,如果不能加班,收入水平无法满足需求。 因此,在坚持了两年之后,我决定辞职去寻找更合适的工作”——日先生分享道。
对于有学历的劳动者来说,压力又来自于缺乏明确的职业规划和不相称的待遇。 陈黎翠英女士(26岁,芹苴市),毕业于国际商务专业,在不到一年的时间里转到3家公司寻找合适的职位。
“一些公司虽然招聘符合专业要求,但待遇却只够满足基本生活水平,又缺乏具体的晋升计划。工作一段时间后,我发现工作反复无常,变化不大,所以很容易厌倦。我决定辞职去寻找一个真正正确评估能力并有更明确发展方向的新环境”——翠英女士坦言。
从寻找稳定的工作到选择可以依恋的地方
据专家称,不应简单地将年轻劳动力不断更换工作视为“求职”的表现。 这可能是对职业期望的改变,因为年轻人更关注收入、工作环境和发展机会。
阮光辉先生——阮大学金融-银行系执行主任——认为,需要关注芹苴的年轻劳动力问题,不仅仅是劳动力短缺或“工作量大”,而是经济结构转型过程中对就业期望的变化。
“一部分年轻人正从“寻找一份稳定的工作”的思维方式转变为“选择一份值得从事的工作”。 自由职业、短期合同和项目合作趋势也对企业提出了新的要求”——辉先生说。
面对这一现实,如果企业维持侧重时间管理模式,很少赋权,很少培训,缺乏职业规划,那么人员变动的风险将会增加,随之而来的是招聘、培训成本,并限制了劳动者积累技能的能力。
据芹苴市就业服务中心称,由于稳定的外商直接投资、数字化转型以及重点行业的业务扩张,预计2026年最后几个月的招聘需求将继续保持积极。与此同时,该市的优质人力资源供应仍然有限,特别是在技术、半导体、自动化和高级管理职位上。
在这种背景下,该中心提醒劳动者需要主动提高专业能力、数字技能和适应能力,以抓住未来的就业机会。
