革新职业教育,让劳动者在人工智能面前不过时

难以招聘技术人才

根据Manpower越南对285家企业进行的2026年第四季度招聘趋势调查,52%的企业预计在今年最后3个月将增加招聘。

然而,由于供应有限且缺乏具备合适技能的候选人,50%的企业表示比2025年同期花费的时间更多地寻找人才。

人力需求集中在人工智能(AI)、半导体、物流自动化、供应链和高科技生产等领域。

与此同时,企业在招聘具有特殊专业知识的人员和中高级人员时遇到困难。 仅半导体行业,越南目前约有 15,000 名工人,而到 2030 年的目标是 50,000 人。

这一事实表明,劳动力市场正在提出新的要求。 劳动者不仅需要专业知识,还必须不断更新技能,掌握技术并适应生产经营流程的变化。

越南Manpower运营总监武氏碧水女士表示,企业对高素质人才的要求正在发生变化。

如果以前,学历、经验、外语和管理技能是重要的标准,那么现在,这些因素逐渐成为基本条件。企业需要有能力实施数字化转型、优化运营、在国际环境中管理并创造新价值的人。

“换句话说,以前企业招聘人员来运营工作,而现在他们招聘人员可以引领增长和创新”——水女士评论道。

据专家称,高素质人力资源的竞争不仅限于地方或国内各省市之间,还将扩大到国际市场。 越南需要注重半导体、人工智能、信息技术和高科技领域的人力资源培训,同时发展外语、沟通和多元文化合作技能。

审查培训行业

阮氏兰香副教授、博士生导师——原劳动与社会科学研究院院长(内政部)——认为,不应急于得出一个已经过时的行业或关闭培训计划的结论,仅仅基于眼前的市场波动。

据香女士称,审查需要基于许多标准,如毕业后的就业情况、工资水平、晋升机会、企业评估、失业率、空缺职位数量和人力需求趋势。 这是确定需要调整课程或更新培训内容的行业的基础。

职业教育机构需要加强与企业的联系,以预测人力需求、制定课程和组织实习。 通过这种方式,学习者有机会接触到真实的工作环境,而学校则有依据更新必要的知识和技能。

香女士强调,教育不仅要传授知识,还要培养技能、态度和适应能力。 改变课程需要考虑到培训的延迟,避免短期波动。

“在制定培训计划时,还必须注意一个条件,即教育有延迟。关闭这个,明年又关闭那个吗?不应该这样做,而必须进行审查。现在有了信息技术,有了人工智能,我们可以大范围进行审查”,香女士分析道。

根据审查结果,培训机构可以调整课程或将内容整合到新的行业组中,而不是急于取消行业。

在技术快速变化的背景下,职业教育改革需要与市场预测相结合,加强与企业的合作,创造终身学习机会。这是帮助劳动者提高能力、适应新要求并限制在人工智能浪潮面前技能落后的风险的方向。

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