灵活的工作时间在年轻劳动力的选择中占据主导地位

主动安排行程,实现收入多样化

过去一段时间的劳动力市场现实表明,优先考虑灵活时间的趋势特别适合需要照顾家人、正在学习或需要同时做更多工作以增加收入的人。 与其在固定的工业环境中束缚自己,不如许多年轻人愿意转向允许自己管理时间的工作形式。

在因时间限制和加班压力而辞去一家生产车间的工人职务后,阮明俊(23岁,芹苴市福泰坊)决定转行担任技术出租车司机兼送货员。

“以前当工人,纪律和工作时间规定相当严格,几乎没有个人时间了。 转到这份新工作,虽然收入取决于勤奋程度,但我完全主动报名工作,更容易安排家务,也自由多了”,俊先生分享道。

同样的选择,范天宜女士(25岁,芹苴市乌门坊)目前既是便利店连锁店的轮班销售员,又在晚上从事自由职业。

“灵活的工作帮助我主动分配时间学习新技能,同时做很多事情。如果只把自己束缚在一个固定的位置上,但待遇不相称,缺乏明确的发展路线图,年轻人很难长期坚持下去”,宜女士说。

改变选择工作的思维方式

关于这种转变,西贡工业总公司公共政策硕士阮俊英分析说,以前,一份稳定的工作,相对的工资,并足额缴纳保险,具有很大的吸引力。但对于当今的年轻劳动力来说,工资仍然非常重要,但不再是唯一的因素。

工厂的工人通常需要轮班工作,遵守生产纪律,并在工业环境中工作。当与服务、销售、交货或相对灵活的劳动形式相结合时,工厂里的工作有时对年轻人来说不太有吸引力。

据芹苴市就业服务中心称,贸易-服务和物流是2027年年底和春节期间招聘需求量高的两个行业组别。

对于商业、零售和餐饮服务(F&B)群体,超市系统、便利店连锁店、消费品分销、餐厅、酒店加强招聘销售人员、收银员、仓储人员和季节性劳动力。

在运输、物流和交付服务领域,电子商务在年底购物季的蓬勃发展推动了对送货员、技术运输司机、仓库管理员和货物协调员的招聘需求。

为了保障参与劳动力市场时的权益,芹苴市就业服务中心提醒劳动者需要主动通过正规和安全渠道获取信息;特别关注合同的合法性以及长期福利;同时精心准备档案并主动与信誉良好的招聘单位联系。

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