企业招聘增加,年轻劳动力仍在努力找工作

年轻人的跳槽趋势

尽管芹苴市的劳动力供应充足,但企业在招聘方面仍然面临困难,尤其是在需要技能的职位上。与此同时,一部分年轻劳动力倾向于在收入未达到预期或看不到发展机会的情况下更换工作。年轻劳工

在辞去一家餐厅的服务工作后,阮海南(23岁,芹苴市)申请在一些生产车间当工人。 然而,由于没有经过正规培训,也没有经验,他只做了2个月就决定转到其他工作。

“工作时间、生活和规章制度与我还在做服务时大相径庭。 我觉得这份工作不合适,所以我决定辞职”,南先生分享道。

同样,25岁的黎氏美缘女士(芹苴市)表示,在近半年的时间里,她已经转到3家公司。据她说,在普通劳动岗位上,除了固定工资外,如果没有学历,被提拔到组长或管理职位的机会也相当有限。

“做了一段时间,我觉得工作变化不大,容易厌倦,所以想找一个有更明确发展路线的新环境”,Duyên女士说。

供需失衡

今年,东方出口食品加工有限责任公司(芹苴市)已招聘约200-300名工人,以便投入新的生产车间运营。

阮惠秀清女士——公司基层工会副主席——评估说,目前的招聘存在一定的困难,但尚未达到短缺的程度。 老年劳工通常有技能和经验,而年轻劳工刚开始工作时可能缺乏很多技能。

清女士表示:“劳动力主要来自芹苴和其他一些地方。对于鱼类加工领域,一些工序对技能和细致要求较高,因此招聘更加困难。年轻的工人刚开始工作时,如果遇到困难的工作或特殊环境,可能会产生辞职、转到其他公司的心态。”

据芹苴市就业服务中心称,2026年8月,接受就业咨询的劳工人数比上月增加了12.82%;接受推荐的劳工人数增加了8.56%,但为招聘企业提供的劳工人数比2026年7月减少了5.36%。

尽管咨询和推荐就业活动都在增加,但由于具有结构性的供需“失衡”,实际提供的劳动力数量却有所下降。

8月份的招聘需求主要集中在直接生产的普通劳工和技术工人。与此同时,劳动力供应相当充足,但尚未满足企业对专业技能、技术或数字化转型的要求。

此外,一部分劳动者尚未准备好转行,或者仍然害怕离家工作,这使得即使被介绍工作,成功供应的比例也不高。

根据西贡工业总公司公共政策硕士阮俊英的说法,目前的问题不一定是市场不再有劳动力,而是企业需要的工作与年轻劳动者想要选择的工作之间出现了一个相当明显的差异。

工厂的工人通常需要轮班工作,有夜班,遵守生产纪律,并在工业环境中工作。当与服务、销售、交货或相对灵活的劳动形式相结合时,工厂里的工作有时对年轻人来说不太有吸引力。

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