河内企业招聘大专以上学历人才占58.5%

河内就业服务中心表示,2026年9月,首都经济继续强劲突破,第三季度GRDP增长10.02%,2026年前9个月累计增长8.85%,反映了各领域的全面复苏。

与商业服务板块的巨大突破形成对比的是,河内劳动力市场录得制造业-建筑业招聘需求比重相对缩小(占24.1%)。尽管如此,重点基础设施大型项目(如首都区环路4号、环路2.5号、红河大桥系统)的施工进度接连不断,使得技术人力和实际施工的需求丝毫没有降温。市场保持精选招聘状态,优先保持现有的人员框架稳定,加强竞争,吸引工程师、机械操作员、高技能工人,这确实是必不可少的。

9月份的劳动力市场继续在专业水平和行业组别上显示出明显的供需分化和差异。 在水平方面,企业侧重于吸引高素质人才,大专及以上学历占总招聘需求的58.5%(其中大专及以上学历占38.4%,大专占20.1%)。

相反,求职者供应方面却见证了未受过培训的劳动力群体的崛起,占39.5%(由于学生返校时寻找灵活的兼职和季节性劳动力跳槽的季节性性质),紧随其后的是拥有大学及以上学历的群体,占33.4%。

关于行业组,企业对招聘的需求主要集中在中级专业人士(25.97%)、高级专业人士(24.17%)和办公室助理(16.19%),旨在优化年底启动的运作机制。与此同时,普通劳动力和学生的劳动力供应却集中于服务-零售领域的兼职工作,这造成了企业对高专业招聘的期望与市场季节性劳动力供应之间的差距。

河内就业服务中心认为,9月份的劳动力市场将继续受到宏观政策和新体制实施的积极影响,例如第161/2026/NĐ-CP号议定书(规定基本工资和奖金制度)和《首都法》(修订版)第02/2026/QH16号。

河内市就业服务中心副主任武光成表示:“实施《首都法》与完善两级政府模式和关于两位数增长情景的第17/CT-UBND号指示并行,不仅促进了第三季度公共部门的人事变动,而且巩固了吸引人才、发展高科技、半导体微芯片和信息技术人力资源的政策的坚实法律基础,以满足首都新阶段的发展要求。”

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