25-40岁失业工人:任何年龄都可以创业
原就业局副局长黎光中先生与《劳动报》记者就25-40岁失业工人群体进行了交流。
先生,为什么25-40岁的劳动力在首都失业人口中占比最大?
黎光中先生:我认为有三个原因。
首先,25-40岁年龄组的劳动力在市场上的劳动力总数中占了很高的比例。 占据最高比例、占据主导地位的群体,当然失业率也将是最高的。
其次,由于新阶段对劳动力的需求。许多企业、机构、组织进行技术创新、应用人工智能和重组,导致他们有了新的劳动力使用方案。企业瞄准的改变/改革的劳动力群体是25-40岁的群体。除了有能力、有技能和适应能力的团队外,很大一部分25-40岁的劳动力是普通劳动力,没有学历。
第三,这是由于劳动者主动更换工作。许多劳动者希望在经历一段时间后更换工作,希望寻找新的就业机会。他们可以申请其他地方或自己创造工作,因为他们有经验。在许多鼓励各种类型企业的政策的背景下,许多人希望更换工作或创业。
在三个原因中,我认为第三个原因是最积极的。
先生,当“黄金年龄”的劳动力失业率高时,这是否令人担忧?
黎光中先生:在劳动力市场上,就业转型是正常的;被动失业更令人担忧。我认为这个问题必须仔细审视和评估,以便找到正确的解决方案。
首先,明确分析原因以及劳动者自主创造就业和寻找新工作的能力。对于被解雇的劳动者来说,如果没有重新培训/再培训,就很难找到工作。
主动辞职/调动工作的劳动者群体有很多机会。最重要的是,任何年龄段都可以接受培训,也可以创业。如果劳动者下定决心,我认为失业也没什么好担心的。
请问您,有哪些解决方案可以从根本上解决,利用25-40岁失业工人的优势?
黎光中先生:首先,必须准确评估失业的原因;确定这类劳动力属于哪些行业,他们的需求和愿望如何。
制定一个培训方案,为失业者提供咨询支持。有培训需求的人提供培训咨询。有创业需求的群体,为他们提供关于资金、企业管理技能和相关问题的指导。
对于因被动而失业的群体,应立即从企业开始调查,以便采取预防/阻止措施,使劳动者能够保住工作岗位。首先,帮助他们在数字时代不落后。如果可以的话,在每个地方和每个行业都应该有小型项目,为每个群体解决问题。
加强就业咨询工作,特别是发展国家就业交易所系统。 在信息技术发展的背景下,数字技术支持各个领域,连接就业供求更加有效。
各项政策也必须关注雇主。 必须掌握企业在中长期和长期的生产经营方向,为满足需求的人力资源做好准备。 企业方面也在为劳动者提供培训和培养方面积极主动,以限制在招聘高质量人才非常困难的背景下的解雇。
关于失业保险政策,在实施过程中,必须与咨询、推荐工作并行跟踪、统计。 统计工作非常重要,如果我们能够数字化这些数据,支持和规划政策越准确、越有效。
