企业在安江寻找数千个工作岗位
据安江省劳动联合会统计,截至2026年8月30日,共有91个企业基层工会(CĐCS)发送信息,共有3874名劳动者(NLĐ)。73个单位的平均收入约为760万越南盾/人/月;最高约为2450万越南盾,最低为450万越南盾。
亮点是招聘需求仍然很高。有27家企业申请招聘6126名员工。其中,安江Samho有限责任公司需要约2000人;环球服装有限责任公司需要1200人;安江TBS股份公司和第四分公司每个单位都需要约1000人。许多其他企业也继续招聘。
据省劳动联合会称,超过6000个招聘职位表明,在有订单的企业中,目前的问题不一定是缺乏工作,而是缺乏劳动力,尤其是熟练劳动力。 这是劳动者在当地寻找稳定工作的机会。
在安江TBS股份公司,面向欧洲和北美两个主要市场的鞋类和箱包订单一直维持到年底。 企业继续需要约1000名工人。
Universal Apparel 有限责任公司正在运营约 85% 的产能;部分下一阶段的订单已确认,企业希望继续接收更多订单。 由于需要招聘 1200 名工人,主要困难是尚未招聘足够的人力。 在安江省Spectre 服装技术有限责任公司,订单被评估为完整、稳定,直到年底,但紧急出货要求使得招聘有技能的工人面临困难。
值得注意的是,各企业劳动关系基本和谐。 劳动者的思想总体稳定,安心工作; 许多企业维持就业,按时支付工资,并按照规定执行各项制度和政策。
在国庆节期间,大多数企业安排劳动者休假2到5天,具体取决于生产经营的特殊性。 必须持续运营的单位安排轮班工作,然后补休并按照规定实行工资制度。 有38家企业向劳动者发放奖金,最高相当于一个月的实际工资,最低10万越南盾/人。 13个基层工会也为会员提供5万至50万越南盾/人的援助。
安江省劳动联合会主席杜陈盛表示,当地的劳动关系目前基本稳定; 大部分劳动者的就业和收入得到维持,他们安心工作,企业关心保障权益。 他认为,在市场动荡的条件下,工会需要继续紧跟基层,主动掌握心声、愿望,尽早、从基层协调解决出现的问题; 与企业携手维持就业。
安江省的实际情况表明,和谐的劳动关系不仅体现在没有发生纠纷,还始于稳定的工作、可保障的收入、关怀政策和实质性的对话。
从现在到年底,许多企业已经收到订单并正在招聘,为劳动力市场继续保持稳定奠定了基础。 提出的要求是提高人力资源质量,尤其是有技能的劳动力。 工会需要继续充当桥梁,牢牢掌握基础,促进与企业和劳动者的对话和分享。
