芹苴的劳动力供需差距

招聘需求增加

参加由芹苴市就业服务中心(DVVL)组织的2026年第三季度在线就业交易会,周德工厂(BM Windows股份公司)人力资源经理阮清造表示,该工厂目前需要招聘约300名工人。

据陶先生称,由于邻近地区的劳动力开始枯竭,该公司正在扩大在偏远省份寻找劳动力,其中包括九龙江平原地区。 补充人员是为了满足年底和春节期间的生产需求。

“大多数工人目前在各公司稳定下来,等待收到礼物、春节奖金,然后才能考虑找新工作。

因此,目前的劳动力招聘也遇到了一些困难”——陶先生说。

芹苴市就业服务中心2026年上半年劳动力市场分析报告和下半年劳动力需求预测显示,各行业劳动力供需之间存在相对差异。

评估基于从1003家有招聘需求的企业收集的数据,其中68692个空缺职位需要招聘,59795人次有求职需求。

其中,劳动力供需差距较大的行业是服装-手工业-食品加工-塑料-印刷,劳动力需求比例高达58.65%,而劳动力供给比例仅为41.35%。

留住劳动力

西贡工业总公司公共政策硕士阮俊英认为,此前,一份稳定的工作,相对的工资和足额的保险,具有很大的吸引力。

目前,工资仍然是一个重要因素,但对于年轻劳动力来说,它不再是唯一的标准。

“劳动者还关注工作时间、环境、管理方式、生活条件、职业学习机会以及未来的发展潜力。 这表明劳动力市场正逐渐从企业选择劳动者转向双方共同选择的趋势”——硕士阮俊英分析。

阮光辉先生——阮大学金融-银行系执行主任——认为,企业需要大力推进数字化、自动化、技术创新、劳动力再培训,并逐步转向高附加值的环节。这也是符合加工工业、物流、数字经济和高科技产业发展方向的方向。

据辉先生说,核心在于创造一个“积极的循环”:更高的生产力有助于企业有更好的收入支付能力;更好的收入和工作条件有助于留住有技能的劳动力;稳定的劳动力继续有助于提高生产力。

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