外商投资企业增加福利和奖励以吸引新的劳动力

2026年9月初,河内一些外商投资企业招聘信息显示,企业正在利用为新员工提供的奖金作为提高招聘吸引力的政策之一。

在 Aikawa Việt Nam 有限公司,该公司正在招聘 20 名男性工人,年龄在 18-40 岁之间,毕业于初中。 主要工作是操作冲压机、检查、包装产品以及根据要求执行其他工作。

根据招聘信息,该工人的基本工资为每月 6,819,110 越南盾,实际收入约为每月 740 万越南盾,还不包括加班费。

值得注意的是,除了工作、工龄、勤奋、出行、租房、外语、紧急补贴、幼儿等补贴外,Akawa越南有限责任公司还为工人提供联系奖励。

具体来说,工作6个月后,劳动者将额外获得200万越南盾的奖励;工作1年后,将额外获得200万越南盾的奖励。 这样,如果满足企业条件并工作满一年,工人可以总共获得400万越南盾的奖金,并按各项指标进行联系。

这是根据工作时间设计的奖励,从而既为劳动者加入企业创造了动力,又鼓励他们维持稳定的工作。

另一家企业是河内西电公司,该公司也在招聘18-40岁的正式工人,不分男女。

根据招聘信息,劳动者每月基本工资634万越南盾,按24个工作日计算,以及80万越南盾的补贴。公司设有女子宿舍,每周轮班工作3班。

值得注意的是,河内 Nissei Electric 为新入职的工人提供了 200 万越南盾的奖励。此外,如果推荐合适的人到企业工作,工人还可以获得 100 万越南盾的推荐奖金。

同时对新人进行奖励和推荐奖励表明,企业不仅主动寻找候选人,还利用现有的劳动者网络扩大招聘资源。

与此同时,Alpha Industries Việt Nam 有限责任公司正在招聘 18-45 岁的男女工人。

企业提出的收入水平约为每月800万至1100万越南盾。值得注意的是,新工人还有机会在工作头3个月内获得总共600万越南盾的奖励。

据此,劳动者在第一个月获得300万越南盾,第二个月获得100万越南盾,第三个月获得200万越南盾。

不仅是零部件、机械制造企业,Atsumitec越南有限责任公司也出台了招聘维修工人的优惠政策。

此职位适用于22-35岁的男性劳动者,他们毕业于中专以上技术专业。

企业提出的总收入高达每月900万越南盾。此外,新工人可以获得400万越南盾的联系奖金。

在北宁,Lạcshare-ICT Vân Trung 有限公司工会主席裴文长先生在接受《劳动报》采访时表示,该公司目前对9月份的新员工实行奖励政策,奖励高达1000万越南盾,以吸引求职者前来招聘。

据此,所有只完成26个工作日的普通劳动者将获得400万越南盾的奖励,完成52个和78个工作日的劳动者将获得300万越南盾的奖励。总奖金为1000万越南盾。

“关于发放奖金的时间,企业要求劳动者必须在职才能获得当月的奖金,如果辞职,则立即考虑奖励”——张先生说。

可以看出,除了工资因素外,企业还在增加具有吸引力和留住劳动力性质的奖金。

奖励分为多种形式,从介绍奖励100万越南盾,奖励新人200万越南盾到联系奖励,鼓励奖励400万至600万越南盾。

阮氏和女士(富寿省人)——在升龙工业区(河内)招聘区找工作的工人表示,在找工作时,除了公布的工资外,还需要仔细了解获得奖金的条件。

此外,还需要掌握有关支付时间、工作时间要求和实际津贴的信息,以便在决定选择工作之前能够充分计算总收入。

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