未来5-10年越南高素质劳动力市场的3大变化

越南Manpower运营总监武氏碧水女士分析了目前对高素质人才的需求趋势。人力

据水女士称,越南的优质人力资源和国际专家市场发生了三大变化。 这一变化影响了对优质人力资源的需求,以及未来十年国际专家在越南的流动。

对高素质劳动力的需求将比市场的供应速度更快增长

从Manpower的招聘实践来看,越南对具备技能的人才的需求非常大。

Manpower的招聘趋势调查显示,从2026年初至今,预计企业招聘比例持续保持在高位。

最近,52% 的企业计划在 2026 年第四季度增加招聘。 Manpower 越南公司 2026 年收到的招聘订单也在人工智能、半导体、自动化、物流、供应链和高科技制造等领域呈增长趋势。

然而,缺乏具备合适技能的劳动力是招聘的主要障碍之一。 越南约有 50% 的企业参与了 Manpower Vietnam 的调查,他们表示,由于缺乏候选人,他们需要比 2025 年花费更多时间来招聘人员——包括具备合适技能的候选人数量不足或满足市场招聘要求的候选人来源有限。

劳动力供需差距的一个典型例子是半导体行业。 越南的目标是到2030年发展约5万名半导体劳动力,其中胡志明市的目标是培养至少9000名具有大学及以上学历的劳动力。 然而,目前全国只有约1.5万名半导体劳动力——相当于总需求的30%。

企业对高素质人才的要求正在逐渐改变

据越南Manpower称,如果以前企业优先考虑学历、经验、外语和管理技能,那么现在这些因素几乎已经成为基本条件。

从Manpower正在实施的中高级招聘项目来看,对有能力实施数字化转型、优化运营、在国际环境中管理并为组织创造新价值的候选人的需求日益增长。

换句话说,以前企业招聘人员来运营工作,而现在他们招聘能够引领增长和创新的人。

未来的高素质人才竞争将具有全球性

此前,企业主要在地方范围内或国内各省市之间竞争人力资源。 如今,一位人工智能专家、工厂经理或高级领导完全可以选择在世界上任何经济中心工作。

数字经济的发展、全球人才转移趋势以及对高素质人才日益增长的需求,正在使人才竞争变得激烈。

这意味着越南不仅需要努力吸引投资,还需要竞争以吸引国内外人才。

因此,如果没有从现在开始的正确准备,劳动力市场的准备速度将无法跟上技术创新的速度或未来的发展要求。

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