需要吸引和重用高素质人才的政策

人力“渴求”和培训订单问题

在走向知识经济的战略转型中,高素质人才,特别是信息技术(IT)、人工智能(AI)、半导体技术、自动化和高级管理等重点领域的人才——被认为是带动整个经济发展的“引擎”。 然而,人才流失以及行业专家严重短缺正在成为一个巨大的瓶颈,直接威胁到国家竞争力。

河内就业服务中心副主任武光成先生认为,全球供应链转移浪潮和新一代外商直接投资正在为越南开启黄金机会。 尽管如此,摆在国内劳动力面前的挑战是巨大的。 跨国科技集团在向越南注资时,不仅要寻找精通算法或纯粹技术的人才,还需要全面:精通外语、具备灵活的软技能、跨文化工作能力和全球规模解决问题的能力。

“目前的障碍是,满足所有这些严格标准的人力资源供应仅限于小规模、数量稀少,尚未形成一支强大的力量来接管和领导核心技术”,成先生说。

谈到高技术人才短缺的现状,Thăng Long 建筑投资股份公司(河内市河东坊)总经理陈龙江分享说,整个市场,以及他自己的公司,一直处于“渴求”人工智能行业高级人才的状态。 不少大型项目,公司都愿意每月支付数千美元的工资,但找不到既有专业知识又有国际项目管理能力的人。

“现在是国家需要以订购者的身份介入的时候了。 与其泛滥培训,国家可以与大型科技企业合作订购深入培训指标,并为承诺在毕业后为核心科技行业做出贡献的年轻人才提供全额奖学金”,江先生建议。

政策必须“铺红地毯”和“创造舞台”

事实证明,如果吸引人才的红地毯政策仅仅停留在呼吁或短期财政优惠水平上,将难以带来可持续的效果。 为了留住和发挥顶尖人才的能力,国家需要一个全面的战略,从“铺红地毯”转向真正的“创造舞台”。

原国会社会问题委员会(现为社会委员会)副主任裴士利认为,要想吸引高素质人才,需要认真落实三大政策。

一是,卓越的税收和福利政策:需要研究针对在重点科技行业工作的专家、行业科学家的特殊个人所得税优惠机制(如减免50%或免税期限)。此外,还有对他们家庭的住房、长期签证和生活条件的支持政策。

第二,研究环境和自主机制:技术人才总是需要实践环境。国家需要投资达到国际标准的重点实验室,同时大胆赋予年轻专家在科研中的最大自主权,接受风险。

第三,顶级培训合作模式:在顶尖大学和跨国科技集团之间建立实质性的桥梁。允许企业直接参与课程设计、设备资助和对优秀学生的产出承诺。

同样,原就业局副局长黎光中强调,高素质人力资源发展战略不能一蹴而就。通过将物质待遇政策与创造性工作环境的和谐结合,越南完全可以将智力人才转化为最强劲的增长动力,带领国家在科技时代实现突破。

“要想解决人才流失问题并吸引侨胞专家或国际专家,我们必须改变管理思维。吸引人才不能按照僵化的行政程序进行。我们需要一个关于人员的‘砂盒机制’(政策实验):接受按国际市场价值支付工资,随时准备将国家项目、工程交给年轻的研究小组承担。当有透明的环境、适当的待遇政策和为社会创造真正价值的机会时,人才自然会汇聚起来”,黎光中先生说。

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