岘港市 Núi Thành 工会首次按照乡间模式实施合作规定
岘港——努伊城社工会与6个社人民委员会签署了合作规定,标志着社际工会模式的首次实施。
7月4日,岘港市 Núi Thành 社工会表示,已与 Núi Thành、Tam Anh、Tam Xuân、Tam Mỹ、Tam Hải 和 Đức Phú 各社人民委员会举行了 2026-2031 年工作协调规章的签署仪式。
这是 Núi Thành 社工会在按照社际工会模式成立后的第一项活动之一,标志着工会组织与地方政府之间协调方式的创新,旨在更好地关心和保护工会会员和劳动者的合法、正当权益。
根据岘港市劳动联合会的决定,Núi Thành 社工会按照社际工会模式组织,履行管理、指导 Núi Thành、Tam Anh、Tam Xuân、Tam Mỹ、Tam Hải 和 Đức Phú 六个社工会活动的任务。
新模式要求必须在工会与地方政府之间建立统一的协调机制,以有效履行代表、关心和保护劳动者的任务,同时发展工会会员,在企业中成立基层工会。
根据这一要求,努伊城社工会主动参与,配合各社人民委员会制定并签署了2026-2031年工作协调规章。
该规章明确了各方在宣传、普及法律方面的责任;在基层实施民主制度;组织对话;检查、监督劳动法、社会保险、劳动安全卫生的执行情况;接收、解决劳动者的建议;发展工会会员,成立基层工会;关心工会会员、劳动者的生活,并在管理活动中大力推进数字化转型。
值得注意的是,该规章是按照统一整个地区通用协调框架的方向制定的,同时补充了符合每个乡镇特点的内容。
对于像 Núi Thành 和 Tam Anh 这样拥有众多企业的地区,补充规定增加了合作机制,成立快速反应小组,以便及时掌握和处理劳动关系中出现的问题,限制纠纷和集体停工。
对于其余各乡,重点是加强法律宣传协调,发展工会组织,关心劳动者,建立和谐稳定的劳动关系。
签约仪式结束后,努伊城社工会和各社人民委员会也一致同意实施2026年合作规章实施计划,其中包含8组重点任务,明确了牵头单位、合作单位和实施时间,为规章内容早日投入实践奠定了基础。
签署合作规章不仅为政府和工会组织在履行任务中进行更紧密的合作创造了走廊,也体现了工会按照乡间模式运作方式的创新。
从而发挥地方政府在掌握企业情况、关心劳动者、预防和及时解决劳动关系中出现的问题方面的作用。
这是提高工会活动效率的重要前提,有助于构建和谐、稳定、进步的劳动关系,并促进岘港市南部地区的经济社会发展。
