岘港市审查每个地址以扩大工会会员

从巨大的空间发展工会会员

2026年上半年,岘港市劳动联合会新成立了148个基层工会,吸收了11229名会员。 在许多企业仍然面临生产困难、劳动力市场在机构调整后出现许多波动的背景下,这是一个积极的结果。

除了发展工会会员的工作外,各级工会还同步开展了许多关爱和保护劳动者权益的活动。超过1000名工会会员和劳动者接受了法律咨询、直接和在线对话;46例被指导办理与工资、社会保险和其他权利相关的申诉、调解、起诉手续。

创新劳动竞赛运动继续保持,500多项创新、技术改进应用于实践,为各机关、单位和企业带来了超过1000亿越南盾的效益。

然而,据岘港市劳动联合会主席潘氏翠玲女士称,上述结果仅反映了该地区发展工会会员的潜力。 岘港市仍有大量工人尚未加入工会。 据玲女士称,该地区参加社会保险的人数目前已超过50万人,而新的工会会员总数约为22万人。

在排除了驻扎在该地区的中央单位的公务员、工作人员和劳动者之后,仍然有许多劳动者在企业工作,但尚未加入工会组织。 这正是未来需要开发的空间。

对每个企业进行审查,以有效运作

据岘港市劳动联合会主席称,为了可持续发展工会会员,不能只分配指标,而需要确定正确的地址、正确的企业和正确的对象。

“我建议组织部门的同志继续与社会保险部门协调,以提供明确、具体的地址。需要与社会保险、公安部门和相关单位协调,仔细审查”——潘氏翠玲女士强调。

据玲女士称,岘港的特点是,小型和微型企业约占企业总数的90%。与此同时,拥有1000多名员工的企业只有24-25家左右。这意味着如果只关注大型企业,发展工会会员的空间将非常有限。为了扩大工会组织,各级工会必须接触数千家小型企业,每个单位只有几十甚至几名员工。

这也是一个在动员工作中面临许多困难的企业集团,因为工人经常变动,生产规模小,企业主对成立工会组织不太感兴趣。 因此,工会与社会保险和职能部门之间的数据共享将有助于准确确定正在运营的企业、参加社会保险的工人以及尚未成立工会的地方,以制定合适的动员计划。

据玲女士介绍,目前岘港市劳动联合会也在完善工会应用程序,预计将于7月28日推出。该应用程序将整合宣传信息、面向工会会员的福利计划,并支持管理该地区工会成员的变动过程。

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