为劳动者创造文明的工作环境
各级工会主动配合用人单位开展和建设“达到文化标准的机关、单位、企业”,创造了文明的工作环境,提高了劳动者的精神生活。
从日常行为规范中建立企业文化
关于在河内市人民委员会工作场所传播行为准则——建设与数字化转型和可持续发展相关的达到文化标准的企业,大团家集团股份公司董事长兼总经理段廷伦表示,在经济全球化和数字化转型蓬勃发展的背景下,企业文化日益确立其作为形成企业内生力量和可持续竞争优势的重要基础的作用。
“对于大团嘉集团股份公司——一家在全国范围内从事移动电话和智能电子设备分销的企业,我们始终确定:企业文化是可持续发展的根本,是连接人脉的纽带,是企业稳定和长存的基础”——伦先生说。
基于这一认识,公司领导班子和工会组织始终注重建设文明、专业的工作环境;积极实施河内市人民委员会的工作场所行为准则,并将其与企业的生产经营实践相结合。
在这家企业,行为准则经常向全体干部、员工和工会会员普及;融入融入培训、专题讨论和年度竞赛评估。
公司确定文化不仅体现在口号或颁布的规定上,而且必须转化为每个劳动者的行为、态度和行为习惯。 这是工作中的责任感、对同事的尊重、劳动纪律意识和为客户服务的专业作风。
当每位干部、员工都意识到自己在建设文化工作环境中的作用时,企业将形成团结的力量和独特的个性,以实现可持续发展。
公司始终将劳动者视为企业最宝贵的资产。 因此,在建设友好和专业的工作环境的同时,公司始终充分执行对劳动者的各项制度和政策。 目前,公司100%的劳动者都按照法律规定参加社保、医保和失业保险; 人均月收入超过1100万越南盾。
福利制度、关心劳动者的物质和精神生活始终得到充分关注和实施。 这是帮助劳动者安心工作、长期与企业联系的重要基础,同时也有助于构建和谐、稳定和进步的劳动关系。
遵守法律,有情有义,仁爱,为了他人,说好话,做好事,风格优美
大 đoàn gia 集团股份公司是获得2024-2025年“机关、单位、企业达标文化”称号的企业之一。据河内市劳动联合会称,为落实河内市“全民团结建设文化生活”运动指导委员会的指示,市劳动联合会已指示首都各级工会继续推动首都职工“建设工业文化生活”运动,并与加强基层文化生活建设和发展工作相结合,提高评价、评选、认可“机关、单位、企业达标文化”称号的质量,并实施工作场所行为准则、公共场所行为准则。
建设首都劳动者的生活习惯,其标准是:遵守法律、有情有义、仁爱、为了他人、说好话、做好事、有好风度。 2024年,根据市总工会的指示,从年初开始,100%的基层工会就制定了计划,向100%的基层工会部署了关于登记、评选和承认“达到文化标准的机关、单位、企业”称号的文件。
行业工会、基层工会(在2025年7月1日之前)经常宣传、动员基层工会与专业部门配合,向机关、单位、企业所在区、县、市的劳动联合会登记“达到文化标准的机关、单位、企业”称号。
在严格、客观、符合规定的审查和评估档案的基础上,评审委员会确定有40个单位符合授予2024-2025年“文化标准机关、单位、企业”称号的条件。 其中,事业单位有18个单位,企业有22个单位。
特别是,所有40/40个符合上述称号的单位和企业都已收到当地各乡、坊人民委员会的正式确认文件,确保了该运动的合法性和实质性。 河内市劳动联合会于上个月6月中旬举行了称号颁发仪式。
