越南劳动总联合会建议将最低工资标准提高到最高9.8%,与2026年相比
6月23日下午,国家工资委员会召开第一次会议,讨论2027年区域最低工资方案。
在国家工资委员会第一次会议上,越南劳动总联合会常务委员会委员、劳动关系副主任陈氏清河表示,越南劳动总联合会已提议根据两种方案调整2027年区域最低工资:增加9.8%和增加8.5%。
据越南劳动总联合会法律政策委员会原副主任黎庭广先生称,区域最低工资是保障劳动者最低生活水平的底线。 因此,当最低工资提高时,劳动者的总收入将会提高。 工资也是劳动者做出贡献的动力。
加薪不仅有助于改善劳动者的生活,而且为提高劳动生产率创造了动力,为经济增长做出了贡献。
然而,重要的是需要提高基层工会的能力,以便通过集体劳动协议,支持劳动者协商高于区域最低工资水平的工资。
据黎庭广先生称,目前,对于具有高学历、法律知识和良好技能的劳动者来说,他们可以直接与用人单位协商,以获得合适的工资。
这是劳动力市场的趋势,需要扩大到弱势群体。届时,区域最低工资将成为劳动者协商工资的最低依据。
原劳动荣军和社会部(现为内政部)副部长、原国家工资委员会主席范明欢在接受《劳动报》采访时表示,他希望区域最低工资大幅提高,但也需要在企业能力、企业利润率的基础上进行考虑,再加上电价、燃料价格、运费等诸多因素。
范明欢先生说:“理事会一直希望劳动者能增加很多工资,但要考虑企业的能力。 业主代表和劳动者代表正在考虑,选择能够协调各方共同要求的方案。”
勋先生补充说,在逐步增长的趋势下,他希望最低工资水平提高以弥补通货膨胀,确保实际工资。如果企业能力好,可以考虑更高的水平。2026年,各地区的最低工资将从7.1-7.3%提高,勋先生希望这次的增幅至少相当于,越高越好。
根据政府第992/QD-TTg号决定,国家工资委员会共有17名成员,包括:委员会主席是内政部副部长阮孟强。
理事会副主席包括:越南劳动总联合会常务副主席吴维孝先生;越南工商会(VCCI)副主席黄光防先生;越南合作社联盟副主席丁鸿泰先生。
其余理事会成员包括:内务部代表4名成员;越南劳动总联合会代表4名成员;中央雇主代表组织的代表3名成员(包括越南中小企业协会代表1名成员,中央两个使用大量劳动力的行业协会代表2名成员);
两名独立成员是劳动、工资、经济社会领域的专家、科学家。
每年,理事会都会组织谈判,向政府建议调整按地区确定的最低工资方案(包括按月最低工资和按小时最低工资)。
在越南工会第十四次全国代表大会的成果新闻发布会上,越南劳动总联合会常务副主席吴维孝表示,调整最低工资需要谨慎、全面地考虑,基于经济社会图景,同时考虑到企业在全球经济形势依然动荡的背景下的承受能力。
因此,工会组织继续研究,提出适当的方案,以促进构建和谐、稳定、进步的劳动关系,同时确保代表作用,保护劳动者的合法、正当权利和利益。
过去几年,区域最低工资已多次调整。 最近一次是从2026年1月1日开始,第一区最低工资为每月531万越南盾;第二区为每月473万越南盾;第三区为每月414万越南盾;第四区为每月370万越南盾。第一区按小时最低工资为每小时25500越南盾,第二区为每小时22700越南盾,第三区为每小时20000越南盾,第四区为每小时17800越南盾。
