另有14名工人提起诉讼,要求荣通公司缴纳社保。

生孩子一年多仍未享受生育津贴

3月22日,阮氏翘鸾女士——原荣通公司工人——在接受《劳动报》记者采访时表示,她从2017年2月开始在公司工作。2025年3月,当她去医院生孩子时,她出示了医保卡,但由于公司尚未足额缴纳社保和医保,未能支付住院费。

“当时,我给人力资源部打电话,被告知自己支付住院费,然后公司会退款。 然而,产后,我向公司缴纳了 2500 多万越南盾的住院费,但至今尚未退款”,Loan 女士说。

不仅如此,她也没有获得社保机构支付的7个月的生育津贴(因为她生了一对双胞胎)。

“由于生了双胞胎,又早产,孩子还很虚弱,所以我不得不在家照顾孩子。一家六口人,包括夫妻、三个孩子(一个正在上六年级)和年迈的母亲,只能依靠丈夫的收入。我丈夫的工作不稳定,多一个月大约1000万越南盾,少一个月只有700万越南盾,而房租、水电费却接近400万越南盾。生活非常困难,所以我希望公司尽快足额缴纳社保,以便按照规定享受福利”,Loan女士气愤地说。

同样,杨氏梦玉女士——原荣通公司生产线经理——表示,由于公司从2024年6月到2025年7月拖欠社保,所以在2024年12月生孩子时,她遭受了很大的损失。

据此,她必须自己支付超过1300万越南盾的住院费,至今尚未获得公司退款,尽管她已经缴纳了住院费。此外,由于公司没有缴纳社保,她也没有享受生育津贴,这使得生活面临许多困难。

玉姐说,由于经济困难,她不得不把孩子(现年14个月)送回老家,由爷爷奶奶照顾,从孩子6个月大起。 夫妻俩继续到胡志明市租房,做季节性工作。 每个月,她的收入,包括加班费,只有800多万越南盾来维持生活。

滞纳各类保险超过163.6亿越南盾

正如《劳动报》报道的那样,荣通公司137名工人已授权胡志明市劳动联合会的工会干部起诉该公司,要求支付近31亿越南盾的工资,并缴纳近48亿越南盾的社保。

范文贤先生——胡志明市劳动联合会法律咨询中心副主任——表示,到目前为止,该公司仍拖欠部分工人约5亿越南盾的工资。

关于社保,根据第九区法院(胡志明市)的判决和确认当事人协议的决定,最迟到2026年2月底,荣通公司必须完成为劳动者缴纳社保的工作。 然而,到目前为止,该公司仍未执行。

最近,该公司又有14名工人继续授权给胡志明市劳动联合会法律咨询中心提起诉讼。 其中,许多女工生孩子但由于公司未足额缴纳社保而无法享受生育津贴,许多人生活困难。

据胡志明市社保局称,截至2026年2月,荣通公司拖欠社保、医保、失业保险和工伤-职业病保险,总额超过163.6亿越南盾。

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