13个月的工资留住工人,让他们在2026年丙午年春节前工作。
在河内一家超市工作一年多,阮氏芳(富寿省人)表示,她经历了兼职和全职工作阶段。
头4个月,她每天兼职4个小时,以适应工作。 之后,她转行全职工作,到目前为止已经大约8个月了。
全职员工的月薪约为600万越南盾,工作两班,7点至15点或14点至22点。主要工作是向客户支付账单、整理货物、检查保质期、协助客户购物和处理班次中出现的情况。
临近春节的日子里,顾客数量大幅增加,超市经常超负荷运转,员工几乎没有时间休息。
事实上,凤姐已经打算辞职回老家,此前她曾在外地工作一段时间。 然而,她决定留下工作过2026年农历新年,以领取第13个月的工资。
据她说,这相当于一个月的工资,足以支付交通费用,帮助家庭,并在找不到新工作时作为备用。
除了工资,她还缴纳了保险和轮班餐费补贴。 尽管工作压力很大,尤其是在年底高峰期,她仍然努力坚持。 “我打算回老家,但尽量过完春节才能拿到第13个月的工资,有一点资金才能安心休息”——她分享道。
对于像凤姐这样的许多劳动者来说,第13个月的工资不仅是奖金,也是他们迈入新征程前的重要财务支柱。
根据河内市律师协会阮仲义律师的说法,根据2019年《劳动法》第104条,奖金是用人单位根据劳动者生产经营成果和工作完成程度给予劳动者的金钱、财产或其他形式的奖励。
根据这项规定,奖励制度属于用人单位的决定权,必须在工作场所公开公布,在征求基层劳动者代表组织的意见后(对于有劳动者代表组织的地方)。
对于第13个月的工资,劳动法没有具体的概念或规定。 事实上,这被认为是雇主根据劳动者每年的生产经营情况和工作效率自行决定的奖励。
“因此,春节奖金和第13个月的工资不是法律规定的强制性支付,而是取决于劳动者与用人单位之间的协议,以及企业的奖励规定”——这位律师说。
劳动者春节前休假是否能享受这些款项,也完全取决于劳动合同、集体劳动协议或已颁布的奖励制度中的内容。
根据上述规定,是否给予奖励、奖励形式、奖励金额和支付时间几乎完全由用人单位决定。 因此,劳动者需要密切关注并遵守单位的奖励规定,以保障自己的权利,避免发生纠纷或不必要的损失。
为了限制失去奖金的风险,劳动者需要严格遵守法律法规和公司规章制度,避免在年底、春节前被纪律处分解雇或单方面终止劳动合同的情况。
