《劳动报》保障,季节性工人将领取第13个月的工资
季节性工人反映被勒令停工
此事发生在胡志明市Bau Bang社,数百名季节性工人担心企业要求他们必须转为正式劳工才能支付第13个月的工资。向《劳动报》反映,N.V.T先生(在胡志明市Bau Bang社Bau Bang工业区Ampacs International有限责任公司工作的季节性工人)表示,最初公司承诺在春节前支付第13个月的工资,以增加收入来维持生活。然而,在第13个月的工资支付时间临近时,公司要求季节性工人必须同意正式工作才能获得第13个月的奖金。如果不正式工作,则写辞职信,并且不获得第13个月的奖金。
此事让季节性工人担心在2026年春节临近时失业。此外,工人还将失去13个月的奖金。这是劳动者(NLĐ)全年辛勤工作所渴望的收入来源。
“我们必须坚持不懈,长期保持工作纪律。 春节期间,商品和服务昂贵,又需要花费很多钱。 因此,我们希望获得第13个月的额外奖励,以便有钱回家和维持生活。 然而,如果公司再次提出这样的条件,这与强迫工人辞职以削减福利有什么不同”——N.V.T先生分享道。
将支付第13个月的工资
在收到劳动者(NLĐ)的反映后,劳动报记者与公司董事长助理兼Ampacs International有限责任公司工会主席陈氏美莲女士进行了工作。
据陈氏美莲女士称,Ampacs International 有限责任公司 khẳng định 没有强迫劳动者辞职以逃避支付各项制度和政策的责任,并解释说,目前该公司通过各供应单位雇用了 2500 多名正规劳工和 1600 多名季节性劳工。公司希望更好地保障劳动者的权益,因此逐步将季节性劳工转为正规劳工。公司与基层工会进行了宣传,共有 838 名劳动者同意转为正式劳动合同,253 名劳动者不同意转为,其余无回应。
支付第13个月的奖金,公司支付给所有签订正式合同并已符合公司规定条件的劳动者。对于未支付第13个月奖金的劳动者,原因是劳动者不同意与公司签订正式劳动合同。此时,与作为供应单位的劳动者建立了直接劳动关系。此外,根据内部规定,劳动者需要工作到2月13日才能符合考虑奖金的条件。由于劳动者未继续工作到规定时间,导致未达到考虑第13个月奖金的条件。
胡志明市各级工会已与企业合作并建议企业考虑与劳动者分享,因为无论如何劳动者已经工作了2025年。此外,建议基层工会继续与企业对话,建议继续建立和谐稳定的劳动关系。
结果,Ampacs International 有限责任公司已同意向季节性工人支付第 13 个月的奖金。Ampacs International 有限责任公司工会主席助理兼工会主席陈氏美然女士补充说,工会已提出建议,并获得公司领导同意向季节性工人支付第 13 个月的奖金,尽管他们不同意签订正式劳动合同。
“对于不同意签订正式劳动合同的劳动者(尽管此前公司已向供应商发出通知,以考虑安排、调动劳动者到其他项目),在评估劳动者的工作过程、忠诚度和过去一段时间的贡献的基础上,公司仍将考虑并为这些情况支付第13个月的奖金”——陈氏美然女士说。
